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家可归的丧家之犬，抱头痛哭。他们怎么都想不到，为什么一手的好牌，会被他们打到稀烂。罪魁祸首就是，他们选择了新加入盛世的吴宸。
办公室外，最狼狈不堪的人，还是吴宸。
他战战兢兢地看着时间，几乎是几秒钟看一次。他等着下属给他提交数据，等待下属的好消息。但是一直等到四点整，都没有等到一条下属的汇报。
“滴！”
四点到了。
吴宸的心也凉透。他惊恐地看着时间，头一回觉得自己那么神经质，居然几秒钟和手机时钟过不去。
“滴滴滴。”
薪酬室小王的电话，“吴经理，数据还没出来？今天就是发薪日，你让咱们怎么做工资？财务部怎么发钱？”
吴宸紧张的冷汗淋漓，频频道歉，“很快，很快就好，很快。”
“滴滴滴滴。”
林嫣然打来的电话。
吴宸深吸一口气，强行镇定地接听，“林总林总。我知道我知道。什么？我哪里违反试用期规定了？不就是没按时上报数据么！让薪酬室提前把基本工资发了不就结了？这点变通都不会？林总，你这是不是强词夺理了？我能给盛世带来多少贡献你知道么？这点数据影响我什么？”
吴宸强词夺理地说完后，终于觉得身心舒畅，浑身都轻松了不少。
电话那端，林嫣然寒冽清冷的嗓音，不带一点感情。
“吴宸，当初面试你怎么答应我的。”
吴宸心惊胆颤，故意反问，“我可是北大本硕连读的高材生，还在外海交流过。林总你问问你给我的腰斩年薪，能招到什么人才？我能力很高，历史成绩没差过，你有必要揪着这么小的数据和我过意不去？我这样优秀的人才，你能花同样的年薪招到第二个算我输！”
他一口气连珠炮般的说完，才喘平。
他十分庆幸，他毕业于北大硕士，他有足够的资历和历史项目经验支持。他能力优秀，在整个盛世名列前茅！除非是林嫣然脑子坏了，不然她有什么资格开除他？
就在吴宸将心放下些时，林嫣然清冷寒凉的嗓音透过听筒传来。
“把试用期考核协议翻到第三页。”
吴宸内心嗤笑。试用期考核协议他都不知道丢到哪儿去了，谁有空天天带着那种做表面文章的协议？
“林总，你直接说吧。”
林嫣然清冷的嗓音顺着电话传来，“试用期考核协议第三页，基础工作占比百分十八十。数据统计和分析占比其中的百分之三十。这是吴经理，你当初自己制定完交给我的。”
吴宸磕磕巴巴，“是，是么。”他不记得有制定过这些，基础工作有什么重要的，只要能做大事，把盛世业绩提高不就好了。
林嫣然寒冽的嗓音，“试用期考核不通过，吴宸你可以去人事部领劳动手册和离职证明。”
一句简洁有力的话，让吴宸顿时被五雷轰顶，吓到浑身战栗。