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章节名：chapter21高富帅不靠谱
“下午没别的事了，你先休息一下，养好精神，对付晚上的工作吧”对这种情况，显然方季然也是无力阻止的，现在他能做的，也只能是在关注得到的情况下，少安排一些杂事给她了。
“好的，谢谢方主管，那我先出去了！”洛雨熙大大的眼睛眯得弯弯的，看起来娇憨又可爱。
“去吧。”看着她单纯的笑脸，方季然有些收不回眼神来。
——
裴氏会议室。
“关于并购的各项相关条款，各位还有什么意见？”会议室的主座上，裴云凡狭长的凤目轻轻的从每个人的脸上扫过，将大家的微表情，都尽收眼底！
“对于对方公司提出的，安置现有员工70%的要求，我认为有些不现实！”人力资源总监范海伦掷地有声的说道：
“第一，并购的目的就是发展生意！那么在组织结构上势必需要做出调整，那么总人数、各类别人数占比，是一定要发生变化的！那将会出现某些职能的人会不够，而某些职能的人会增加的情况！”
“第二，为了迅速导入裴氏企业文化和管理理念，在主要管理岗位，一定会是裴氏的骨干员工入驻，而例外的管理人员是否愿意、或者说适合调入汪氏相关部门，这也是不确定的！所以，希望在确定了大的方向的前提下，裴总能够考虑这个问题！”
范海伦是个40岁的优雅女人，为人严谨、略显刻板，做事极为认真，稍显不够灵活！考虑问题也有些本位主义，但却不失公正与正义！
裴云凡对她轻轻点了点头：“那范总监的建议是？”
“理想数据是55%，略多一些我们也可以采取考核措施来达成！太多则会造成新公司的成本负担及舆论风险！而在这55%的人员中，首选40岁以下的员工、新入职的员工、各岗位的业务骨干！”范海伦并没有忌讳自己也是年满40的年龄了，这让其它总监不由得会心的一笑，却也欣赏她的无私。
“很好，不过富余人员如果放在旧公司处理，从成本和舆论风险上，确实可以帮助新公司避免掉！但又存在人员质量的风险！现在请人力资源部拿出一个可行性方案，既要在并购前将所有富余人员解决掉，又要留下真正值得留下的人！”裴云凡对范海伦的赞许的点了点头，同时提出了新的工作要求。
“好的！我的团队需要在‘例外’的工作时间大约是一周！”范海伦快速的在笔记本上记下裴云凡的要求，并提出了工作条件。
“恩。”裴云凡轻应了一声，侧头对marry说道：“做一个并购后的交接项目进度表，作为并购合同的附件，确定内容后第一时间mail给相关部门总监！”
“好的。”marry迅速记了下来。
“裴总，我还有个担心，就是因为要并购了，对方公司会延缓或停止新品的上市和推广活动，这对并购后的生意将会有大的影响，这就增加了磨合期以后，对方谈判的筹码，您看这事？”市场总监苏祁是个才36岁，却已经秃顶的年轻男人！
不过，别看他头上没头发，人却一点儿也不显老态，而且，由于做前沿市场的关系，整个人的fashion程度，在整个裴氏集团来说，还真算得上数一数二的！
“恩，你拿着他们的上市排期表，会后我们去几家大卖场看看实际的上市推广进度... -->>
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