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章节名：chapter104姿式诡异康复操
——第一节事情经过——
两天后，医院里
床房里，洛雨熙正对苏唯讲着物流部的工资方案，她一字一句的说着，让苏唯录入到电脑里去。
“目的：明确各职位的工作报酬标准和组成方式；明确各职位薪酬确定的方法；明确各种薪酬变化的依据与处理方式；充分调动员工工作的主观能动性与工作极积性；”
“薪酬分类：根据岗位特点不同，分为固定工资制、计时工资制、计件工资制。”
“嫂子呀，这是什么东西呀，真是枯燥，真亏你每天是怎么熬过来的。”苏唯边录入着，边抱怨着。
洛雨熙软软的窝在沙发里，边啃苹果，边说道：“每种工作都有不同的特性，所以才需要不同的人去做！好比我适合做这种枯燥的活儿，你适合做有创意的活儿，所以，每个人都活得不同啊！”“恩，有道理！”苏唯侧着头想了想，睁着莹亮的眼睛对洛雨熙说道：“小嫂子，我给你和哥哥设计的订婚戒指可漂亮了，制作厂家要买我的设计版权我都没卖的，我要哥哥和嫂子的婚戒是这世界上独一无二的！”
“唉，可惜你现在看不见，我邮箱里都有稿图呢，好想让你看看呀！”苏唯在提起自己的专业与爱好时，一下子兴致就高昂了起来。
“我还要十来天就可以了！”洛雨熙笑笑说道。
“还有十天戒指都到了，来，我看看你的手！”苏唯放下电脑，拉起洛雨熙的手，仔细的瞅着：“你的手属于圆润但有力度的，不是那种纤长型的，长得挺现代，适合我的款！”
“裴云凡说我是劳动人民的手，一点儿也不秀气！呵呵！”洛雨熙想到裴云凡说的话，顿时笑了起来。
“切，他懂什么呀，现在早就不流行纤细型的了，现代女性，就要有力量感，有霸气！”苏唯不以为然的说道。
“貌似有人在说我的坏话？有没有认真的做事情？”裴云凡和苏姮一起走进来，看着苏唯将电脑扔在一边，却捏着洛雨熙的手，便知道她干不来那文字的活儿，又打酱油了。
“唉呀，哥哥来了，这事儿交给你了，真是枯燥，我又听不懂，累死我了！”苏唯忙将电脑抱起来塞进裴云凡手里。
“你说你可怎么办喽！”裴云凡接过电脑，笑着摇了摇头，将电脑放在一边，对洛雨熙说到：“今天感觉怎么样？眼睛疼不疼？”
“还好，一点点。”洛雨熙将头转向裴云凡发声的方向，微微笑了笑：“医生说什么时候可以出院？”
“怎么，觉得闷？”裴云凡坐下来，轻握住她的手说道。
“倒不是！你天天陪着得耽误多少事儿呀！要不你先回去吧，我出院的时候你再来？”洛雨熙细声说道。
“老婆重要还是工作重要？我请那些个职业经理人干麻？我的职位说明不是人力资源部给弄的吗？主要是改革方向的确认、年度规划的制定、战略方向的确定与把控，哪儿有那许多具体的事儿让我操心呢！”裴云凡笑着说道：“你就别操心了，公司跨不了，养老婆的钱还是赚得回来的！”
“喂，瞎说什么呢！”洛雨熙的脸微微一红，对苏姮说道：“伯母，你看看他！”
苏姮笑着说道：“他是不放心你呢，一来呢，趁机会现现殷勤；二来呢，怕有人趁他不在的时候来现殷勤！”
“伯母～”洛雨熙一听简直要晕了：这瞎说的本事，原来就是这样遗传得来的。
“妈，你就别说了，再说她的脸都红成柿子了！”裴云凡瞪了一眼苏姮，轻轻对洛雨熙说道：“沈方菲和唐芯明天会过来，等她们过来，我就回公司一趟，处理完公司的事情我再过来！放心吧，耽误不了的。”
“恩，那就好！”洛雨熙点了点头：“你不在的时间，让物流部的李经理过来一下，物流方面的薪酬方案让他一起参与，一来他也熟悉，二来也可以随时听听他的意见，等我眼睛好了，这个方案应该也可以顺利出炉了！再说，我想了解一下老王现在的情况。你没为难他们吧？”
“自然不会，从我来这里，到今天为止，我只和陆林见了一面，了解了过程，其它人我可是连电话都没通的，留着你来处理呢！”裴云凡轻声说道，眼睛在看向她包着纱布的眼睛时，却一片沉郁和阴翳。
——
晚上，苏姮和苏唯回酒店后，在裴云凡的允许下，陆林带物流经理和老王来病房看洛雨熙，也同时安排后他不在这两天，陆林配合物流部与洛雨熙沟通物流部薪酬方案的事情。
陆林敲门时，裴云就正在帮洛雨熙洗脚，洛雨熙听见敲门声忙说：“你快放下，陆经理他们来了。”
“为什么要放下，给自己老婆洗脚有什么不对的。”裴云凡笑着说着，边对门外应了一声：“稍等一下！”
说完，拧干毛巾给她擦干了后，将水端到卫生间，这才起身去开门。
——
“裴总、洛主管，这是物流的李经理、这位是老王。”陆林进来首先看向沙发上的洛雨熙：她眼睛上的纱布已经没有血了，这让陆林在心里微微松了一口气。
再看向裴云凡时，他还卷着袖子，一看就是刚干过活儿的——每季的销售会议，裴云凡都是一身王者之气的出现在大家面前！而现在？
居然是副居家好男人的模样！
“裴总和这个洛主管，难道还不止是有一腿的关系？”陆林暗自想着，而那李经理也是一脸的忐忑和不安，另外被纱布将鼻子包得严严实实的老王，是从来没见过大老板的，这时候更是一脸的惶恐，不知道要受什么样的处罚，这饭碗还保不保得住！
不过，这大老板看起来比那个叫尹乔的凶神恶煞斯文多了，再怎么样，也不会动手吧！
他的眼睛，慌乱的转动着，一脸的不安和害怕。
裴云凡无视他们各自忐忑的猜测，只淡淡说了句：“坐。”便又回过身去，拿起袜子帮洛雨熙套上。
“我、我自己来。”洛雨熙一时间大窘，下意识的往回缩着小脚。
“你怎么自己来？又看不见！”裴云凡的大手用力的握着她的小脚，轻皱着眉头说道。
洛雨熙怕拉拉扯扯更加难看，当下也不敢再动——好在自己的眼睛看不见，否则被不知两人关系的员工看到这一幕，她真不知道要尴尬成什么样子。
裴云凡帮她仔细的穿好袜子，又套上舒适的棉拖后，才在旁边的沙发上坐下来，对他们三个说道：“当时的情况李经理再说一次？还有老王是怎么受伤的？”
虽然一副家居好男人的模样，可一点儿也无损他作为大boss说话的威严与力度，那从来没见过大老板的李经理，竟一时紧张得说不出话来。
陆林悄悄扯了扯他的衣袖，示意他冷静，好一会儿，他才能好好的说话：“裴总，是这样的，当时洛主管和大家讨论后，基本达成了共识，先将计件工资的方式报到总部，这段时间就按人力资源部才发下来的标准过渡！老王不知道具体的细节，一时冲动，就拿着板凳冲进来了！”
他说着，看了一眼包着纱布的老王，忐忑的说道：“老王其实也不是冲着洛主管来的，只是作作样子，后来运输组长怕出事，就伸手拦了一下，结果大部分木渣扎进了组长的胳膊，一些飞屑溅到了距离最近的洛主管的眼睛里。”
“洛洛，是这样吗？”裴云凡转头问洛雨熙。
他从未在工作场合这样称呼过自己，这让她又是一阵尴尬，不知道他这次到底想干什么。
可在同事面前，又不能反驳和提醒他，只得硬着头皮答道：“李经理说是都是事实，老王冲进来的时候，并不是针对我的。”
“恩，虽然不是针对某个人，但在工作场合做出这样的行为，就已经不对了！让两位同事受伤住院，这就更是大事！因为有洛主管拦着没让报警，否则，可以做拘留处理！”裴云凡淡淡的说道，没有威胁，只是在陈述一个事实！
“是、是、谢谢洛主管。”老五低着头，嗫嚅的说道。
“那老王脸上的伤是怎么回事？”裴云凡继续问道。
陆林和李经理都尴尬的对视了一眼，低声说道：“是b&s的尹总打的”
“恩。”裴云凡的眸光微微一沉，下意识的看了微微皱着眉头的洛雨熙一眼，对老王问道：“他说什么了？”
“他说，他说，如果洛主管的眼睛有问题，让我家里人给我收尸”老王捏着鼻音，怯怯的说道。
“哦？”裴云凡深深吸了一口气，缓缓压下心里的不适！原来，尹乔对她的在意，已是如此之深！
“老王你说说看，你为什么会这样做？”一直没有出声的洛雨熙，听了这样的问答，再迟钝、再一根筋，也知道了尹乔对她的不一样，却不想在这个问题上继续纠结下去。
“洛主管，你眼睛有没有问题？”老王怯怯的目光在裴云凡和洛雨熙的脸上来回的扫动着，本不敢多话，却仍是鼓起勇气问道。
“你是在怕尹乔？”裴云凡淡淡的看着他。
老王一张老脸微微一红，呐呐的说道：“也不全是，担心洛主管的眼睛落下毛病。”
洛雨熙伸手推了推裴云凡，示意他别再为难老王，脸朝着老王说话的方向，轻声问道：“王师傅的伤重吗？”
“还好，鼻骨裂了，已经粘起来了，得两个多月恢复吧！”老王呐呐的说道。
“那你这段时间好好休养，工资方面按工伤来核发。对计件方案你是有什么意见吗？”洛雨熙将话题引到了工作上，至于私人问题上，她真心不想过于纠结，虽然知道裴云凡又不高兴了！
就是这样，虽然看不见，但他的情绪，她总是能敏锐的查觉到！
裴云凡淡淡的看了她一眼，也没有在这个问题上继续深究。
老王的目光悄悄的在他们两人的身上来回的转动着，知道这个时候，洛雨熙的意见比较重要，便呐呐的说道：“我年纪大，那些重体力活儿干不了，如果计件的话，我一定拿不到什么钱！可我家里老父老母都还在，我老婆只在工地上给人家做饭赚点零花钱，还不够儿子上学用的。所以、所以、所以我反对计件！”
“如果抛开你自已来说，你认为计件方式对大多数物流部的员工，是适用的吗？”洛雨熙轻声问道。
“那倒是是适用的，以前老有抢单的情况，大家都抢那件整件的货来发，又快又省时！那些商场的零担要货，几乎要发一个上午，才完成两个单的配货，所以如果分工种计件的话，就公平了。”老实人就是老实人，明知道对自己不利、自己也不想参与这样的计件，但计件的好处，还是说得一条一条的。
“恩，那你自己的优势是什么？在仓库有什么活儿是干得比其它人更漂亮的？你要知道，公司不是福利愿，即便知道你家里困难，那也是从福利和救助方面来考虑，但不会从工作业绩上来妥协的，公司是不会白白养闲人的！”洛雨熙的声音很轻柔，说的话也不算无情无义，却也明明白白的表明了公司的立场——公司不养闲人废人，你有什么本事和公司叫板讲条件呢？
说到这个，老王倒是来了精神，反而没有了刚才的害怕与怯懦，眸光里闪出自信的光芒，清晰的说道：“我录单是最快的，以前手工录单时，我得过技术比武第一名！”
说着看了李经理一眼，眸光又黯淡了下去：“可现在都是电子扫码，不用录单了，所以现在我都是干分单的活儿，这活儿是没法儿计件的。”
“电脑操作好、excel表格熟悉对吧？”洛雨熙微微点了点头，转头对着李经理的方向说道：
“这情况我大约明白了，我考虑的工资方案根据仓库各职位的特点分为：计件、计时、固定工资三种，包括什么职位用哪一种也有了个初步的方向！而王师傅这种情况，如果继续分单的工作，可以用计时来计算工资；如果计件之后产生新的统计岗位的话，也可以考虑统计的工作，这个意见您先记下，待工资方案和工作流程梳理完毕后，做综合考虑。”
“是，我记下了。”李经理快速的在笔记本上记下了关于老王的工作安排意向，沉声应着。
裴云凡对洛雨熙在人员优势能力上发现与利用，心里暗暗赞赏着——依然站在公司的立场，却让员工心服口服的接受！她从事hr的时间并不长，却能处理得如此圆润！可见天生就是做这个的料子！有些能力真的是与生俱来的，而不是后天训练可以生效的。
“老王还有什么意见？”裴云凡看着老王淡淡的问道。
“没意见、没... -->>
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