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本是讨论要不要开除周公放，很简单的一个事情，三言两语的，歪到车间管理模式改革上面去。
虽有白颜故意引导话题的缘故，最主要的还是阿蘅助攻的好，牛智奎是走是留还没有决定呢，她就开始考虑谁接替牛智奎掌管23、9线了。
阿蘅以为白颜是想要扶持一部分新员工，让老员工不安，挖周公放的根。
殊不知白颜反其道而行，还真就是想要一口吃成个胖子，让整个车间都陷入“动乱”。
老员工走下“神坛”，明白到自己是可以被替代的，不要凭着资历整天吆五喝六；每一个新员工都有上升机会，知道人是平等的，比人家少吃几碗饭，晚进几个月社会，并不意味着就比人家差。
望见白颜眼里笑意，阿蘅心道“不好”，转而冲周公放问道：“组长，你觉得怎么样？”
周公放对阿蘅的眼神视而不见，沉吟片刻，起身说道：“不是说开除牛智奎么，我同意。”
“开除牛智奎，老员工会觉得你凉薄，不再拥护你。”
彭秀鹃拉着周公放坐下，不让他走，继续说道：“不开除牛智奎，新员工会以为我们拉帮结派，站到我们的对立面去。”
周公放叹了声，“你们是在为难我。哎，新员工什么时候都不缺，要多少有多少，愿意留下来，成为老员工的，才是我的伙伴。”
这话却是说到点子上了，来三百个社会工丢到流水线上，最后能留下来十几二十个就算是高留存率，至于学生工，想留下二十个的话，估计得上五六百号人才行。
哪怕是去问四十岁往上的中年人，有别的选择，会呆在工厂，呆在流水线上么？得到的答案也是不会。
熬资历上位的有，极少数愚钝之人才会选择的道路。
刚开始那一两个月，没有摆脱普工身份，混到技术员、副线长、线长之类的职位，往后的日子就只剩下个熬字，跟买彩票一样，赌哪天上司突然会提拔到你。
再小的工厂也有培训课，培训课的老师会告诉你，天下的工作本质上都是“用时间换取金钱”，先给你打个预防针，前途无亮的熬着也没啥。
却不会告诉你他为什么这么说，因为他的工作是给老板培训愚钝之人，听话的人，老实的人。
周公放会觉得新员工的想法无所谓，很正常。
可正是因为他太正常了，白颜才感到难办，墨守成规的人几乎不会被抓到弱点，因为他们古板僵化，死守着自己那套上不去下不来偏偏平稳无比的规矩，冒险，那不可能。
白颜心念电转，冷笑两声，“说的轻巧，是人都有点贱，你对人家太好，人家有难的时候，第一个想到的就是向你寻求帮助，你有难的时候，人家一句关心也不会有，觉得你高高在上，帮不到你，便从不想着帮你。
只有站在一个台阶上的，才能称之为朋友，剩下的，不是长辈就是晚辈。
牛智奎的事情我刚听说，但猜也猜得到，他面对你的质询时，既不推脱，也不解释，老老实实的等候发落，他知道老员... -->>
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