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岸本正义走进一楼大客厅的刹那间，酒井姐妹二人不约而同的站立了起身是看向她，从而表示了一个迎接。
在他的车刚一到自家大门的时候，值班的安保人员就在第一时间通知了管家。管家立刻带着家里面的一众下人是急急忙忙地到主屋外面分成左右，列队迎接。
“孩子们都睡了吗？”岸本正义朝向自己的妻子走了过去，开口的第一句话就是有关儿女的事情道。
“这都什么时间了？他们当然都睡了。”酒井理惠如实道。
“你们姐妹聊，我就先上楼去了。”岸本正义直截了当道。
酒井美玲赶紧道：“正义哥，我是专门来找你谈正事儿的。我这里有一份计划书，请你一定要看看。”
岸本正义平静道：“计划书交给你的上司。他怎么看，那是他的事情。还是要按照既定的程序流程和规矩来，你这样做，已经是大大地越级了。”
他不是不知道自己这个小姨子不但聪明，而且也有真才实学。只不过，她就是太过于迫切的想要上位。
要是按照日本传统大手企业那种年终序列，论资排辈，无异于对酒井美玲这样的人才来说是相当的不利。
她就是属于组织当中的异类和不合群。在特别注重团队协作的日本，她这种人要是不收敛锋芒，肯定是不会讨到什么好。
当初，自己之所以采纳了妻子的枕头风提议，把酒井美玲外放，而不是留在东京硬金银行总部就职，一则是为了磨砺年轻人身上的棱角，另一则就是让她好好地在外历练一番，从而更好深入了解基层的实际情况，毕竟她不同于其他人。
按照日本大手企业的传统，就职于总部的正式社员要是被总部外放出去，那普遍就会被视作是发配和流放，不再被重视。
个人前途就会变得一片暗淡。除非在下面能够做出骄人的业绩或者是有着和上面重要人物非同一般的关系背景，甚至是利益交换，否则就不会再有什么机会被调回总部工作。
这就如同《半泽直树2》里面那些被母公司银行发配到下面一家证券子公司的正式社员是一模一样。
他们一方面担任着子公司里面的中高层管理人员，却又在心里面是瞧不起子公司里面那些正式社员。
另一方面是一门心思和想方设法，甚至不惜出卖子公司的利益，也想要回到银行母公司去工作。
酒井美玲急匆匆地侧转了一下身子，从沙发上面放着的手提包内是动作迅速的拿出了三井秀树给自己的那一份计划书。
她可不管什么既定的程序流程和规矩，即便被骂，也要把这一份计划书送到对方的手上去。
酒井美玲是三步并成两步的来到了岸本正义的跟前，还做出了一个九十度鞠躬。她用双手把计划书是呈送到了他的面前道：“拜托，求你先看看吧！”
岸本正义还是没有伸手去接。公司规模越大，越是要讲究规矩。自己作为老大，那更是要以身作则。要不然，就会出现上梁不正下梁歪。
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