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bsp; 香江沈家，沈云挂上电话，向几位老爷子说了陆飞扬的意思。
这些老人也是人精，见陆飞扬在电话里没有拒绝，就知道事情成功了一半，也对沈云赞赏有加。
自然，后续联络任务也交给了他。
对陆飞扬来说，这是个意外的情况，香江研发中心不过是无极实业涉足电子信息产业整个计划中的一部分，假如接纳这些家族加入的话，那他的计划就要做些修改。
离开建设中的产业园，陆飞扬又来到了镇上，与杜成良万四新等人见了面。
从万四新就任到现在，飞龙通讯已经招募了三千多名技术人员，其中教授级别的就有一百多名，博士及博士后就有五百多人……
飞龙通讯已经组建了数十个研发团队，软件方面自不用说，这个是飞龙的强项，除了杜成良亲自领衔外，他还拉来了36名宏客联盟的成员。
硬件方面，阵容最大的是芯片研发团队，已经有各方面人才一千多人；另外，电池、显示屏、传感器等研发团队也基本上组建完成……
同样，陆飞扬没有去打扰他们的工作，只是在万四新杜成良的陪同下，与飞龙通讯各部门负责人见面，然后召开了座谈会听取意见建议。
作为老板，陆飞扬认为在明确了发展方向后，剩下的就靠团队去执行，他要做的就是当好“服务员”而已。
企业的发展，离不开当地政府的支持，陆飞扬每次过来，都会去市政府拜访领导，这次也不例外。
这一回，陪同他去的除了萧雅洁外，就只有万四新一个。
让他没有想到的是，在市长办公室里，他见到了熟人，京城有过数面之缘的于博。
于博和表哥刘赟是一个圈子里的，这回外放来到了南粤，担任这个地级市的市长。
很官方的寒暄几句，秘书送上茶水后，就在于博的示意下，带上门出去了。
“小飞，小雅，这回哥哥能不能在这里混出名堂来，就全指望你们了！”
此刻，于博又恢复了在京城时状态，和陆飞扬热情拥抱后，就拉着他一起坐在沙发上。
“坐吧，万总，自己人！”
见万四新进退无据，陆飞扬笑着招呼他也坐下。
“于哥，你怎么想到过来这里任职？”
“小飞，俗话说一入衙门深似海，像我这样的年龄，再不出来的话，那就只有在机关坐等退休了，所以，我才打算出来搏一搏，主要是老爷子也催了我好多年了，这回终于遇到上任市长高升，我就接了这个位子！”
“小飞，小雅，这是主要的原因，另外，你们在这里投入巨资，家里也支持我过来，所以嘛，我就来了。”
“于哥，老弟我先感谢了，有你在这里主政，我想飞龙通讯一定有一个美好的未来！”
于家和郭家走得比较近，于博的老爸于长春与郭晓峰兄弟还是一起长大的，关系自不用说。
陆飞扬来的路上准备好的说辞，现在就不用说了，几个人天南海北的聊了起来，让一边的万四新如坐针毡，自己插不上话，不开口又不行，正不知如何是好。
“小飞，你不来找我，我也打算去找你的。这样，我还要处理一些公务，晚上你和小雅陪我去参加一个宴会！”
于博和陆飞扬萧雅洁聊了一会，约好了晚上的时间地点之后，就下了“逐客令”。
晚宴定在晚上七点，地点在市内的阳春大酒店三个八包厢。
离开市政府大院，陆飞扬让钟明华送万四新回久安，自己带着萧雅洁他们在市内逛了起来，直到时间差不多了，才踩着点来到了阳春大酒店。
他们赶到的时候，于博已经到了，正在沙发上和人聊天。
“来，快过来，小飞，小雅，我给你们介绍一下，这位是任总！”
“任总，久仰大名，我是陆飞扬，这是我妻子萧雅洁，请多指教！”
相互介绍后，陆飞扬这才知道大名鼎鼎的任总，曾经还是于博他爷爷手下的兵。
而且，有了任总的助力，于博想不做出成绩都难！
在内地企业家中，任总就是一个传奇！
当初，任总转业后来到南油集团下属公司担任副总的职务，在办理公司对外业务时，不幸被骗去公款200万元人民币。这对于上有老、下有小，一家几口人需要供养的任总来说，就如晴天霹雳，尽管任总也想了一些办法，不过依然被南油开除了公职。
没多久，任总再遭打击，妻子和他离婚而去，万般无奈之下，他与另外五位志同道合的朋友在南山区南油工业区的一间破旧厂房里，合伙创办了一家公司，当年，他43岁。
至于当时他有没有去找于博的爷爷说情，结果马上就有了答案。
于博的爷爷是开国将军，当时也刚好退下来，而任总并不是真正上过战场的士兵，不知道自己的这个部下也很正常。
再说，任总除了职务低之外，要强也是一个原因。
“小飞老弟，我是学建筑的，在部队服役多年，对电子技术并不了解。只是后来为了生存发展，才不得不去学习！”
有了于家的渊源，加上曾经也都是军人，任总和陆飞扬一见如故，将自己多年来摸爬滚打的心得和盘托出。
两人不仅讨论了技术，也谈到了管理，以及电子信息行业的未来发展方向等等，让陆飞扬获益匪浅。
在管理上，任总提出“我们决不遮遮掩掩，羞羞答答”，而要“坚定不移地向优秀员工倾斜”。
他还聊到了具体的做法，那就是以能力、贡献和岗位的重要性来确定员工的报酬，使那些认真负责、业绩出众的员工能得到丰厚的回报。
在他的企业，还鼓励员工持股，这样能够让员工有荣誉感和归属感，产生向心力。
“小飞，员工的持股份额根据他们的才能、责任、贡献、工作态度、风险承诺等情况综合确定，从而形成了优秀员工集体控股、骨干员工大量持股、低级员工适当参股的股权分配格局。”
“小雅，在企业的资金管理方面，我们建立了计划—预算—核算—分析—监控—责任考核闭环的弹性预算体系，以有效、快速、准确、安全的服务业务流程，利用高层绩效考核的宏观牵引，促进公司经营目标的实现。”
任总不是和陆飞扬畅聊，就是转头回答萧雅洁请教的问题，让请客的主人于博哭笑不得。
“小飞，小雅，你们放心大胆干，有什么问题就来找任哥！”
分别的时候，任总拉着陆飞扬的手说。