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对深度公司来说，满足这三个标准的难度各有不同。
对深度公司来说，标准一的关键是100万美元的税前盈利，对深度来说只要不大笔烧钱，产生太大费用，有守护者管理系统的收入，达成标准一不是太难。
这年头互联网公司不亏损简直是不讲道理，风投基金一开始是想让深度尽快达成标准三。
标准三的关键是总收入和总资产分别达到7500万美元（或者税前盈利7500万美元）。
税前盈利7500万美元短时间内是不可能的，总资产7500万很轻松，只要稍微融点资金就可以。
陈凡认为深度公司的总收入要达到7500万美元，再怎么烧钱发展最早也要2000年，那时候上市就太迟了。
标准二倒是没有收入和税前盈利的要求，但标准二要求公司成立运营最少两年时间。
这次陈凡和风投方的分歧只是小摩擦，双方的利益还是一致的。
而现在距离年底也就三个多月的时间了。最后双方达成了一致：在98年深度网先扩大固定资产等非费用类投资，以达成100万美元盈利为目标；进入99年后深度网再进一步全面扩张。
这次小冲突虽然顺利的解决了，但陈凡和刘闻欢他们还是意思到不能太依赖风险投资方，自己抓住人事主动权还是必要的。
陈凡并不参与公司运作的具体事务，公司框架理顺后，他的事就渐渐少了。
到了9月末，他闲的无聊参加了一次深度公司的本地招聘。
王斌是后来加入深度公司，现任深度的人事经理。他对陈凡算有一些熟悉，知道陈家算是深度最大的股东。而公司融资调整后，陈凡挂了个保护伞公司的董事长助理的职位，算是深度的母公司的高层管理了。
王斌对陈凡突然跑来参与深度这次招聘很无奈，陈凡根本是跑来玩耍的。
这次招聘是针对文职人员，主要还是招聘文秘。
王斌作为深度的人事经理，本来是不需要参与这种招聘的。他对总公司的太子爷突然跑来参与深度的基层招聘工作摸不清头脑，只好陪着陈凡参与招聘。
陈凡对这种招聘也不怎么重视，他只是在学校拿杨允没什么办法，逃课过来消磨时间的。
他拉着王斌坐到面试席的角落窃窃私语，对着来应聘文秘工作的女孩子评头论足。
人事部负责招聘工作的人员因为王斌在而态度更加认真，问的问题也更加专业，陈凡却在一旁跟王斌说着悄悄话。
陈凡跟王斌小声交流：“你知道两个女孩子来应聘文秘，一个是重点大学毕业但没有工作经验，另一个是普通学校毕业但在正规公司有文秘经验，我们应该招哪一个？”
王斌礼貌的回应：“我们作为一家新成立的公司，应当选择有工作经验的那一位。”
陈凡摇摇头，小声告诉他：“应该招长得漂亮的那一个。”
王斌一头黑线。
陈凡又问：“如果两个人都长得漂亮，重点大学毕业的是外地人，普通大学毕业的那个是本地人，我们应该招哪一个？”
王斌知道陈凡在胡闹了，并不上当。
他反问道：“应该招哪一个？”
陈凡毫不羞耻的告诉他：“招胸更大的那一个。”
……
陈凡确实是在瞎胡闹，他只是在学校受了杨允的气，到公司这边又有点无聊，跟王斌开了个无聊的玩笑。
如果王斌把这种玩笑当真，胡乱招人，只能说明他做不好人事经理的工作，所以陈凡并没有把这件事放在心上。
然而让陈凡没想到的是，他一时兴起在深度的招聘会上跟王斌开了个无聊玩笑，并没有对深度的招聘产生影响，但没几天后深度公司就推荐了一位“长的靓、胸部大”的秘书给保护伞科技公司，作为他的专职秘书入职了。
这位“长的靓、胸部大”的秘书入职的消息，很快就让他收获了陈妈的不满和杨允的鄙视。
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