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他们能准确的把握得与失这个界限。还有就是，凡是伶牙俐齿的人都有一个共同的特点，喜欢彰显自己，这样的人不论他其它方面再好再优秀，也是一个不成熟的表现，喜欢彰显自己的人往往会坏了大事。再有就是，不懂业务的人，他是发现不了问题所在的，因为他不懂业务，他就无法分析问题，确定问题的所在和问题的利害关系。有不良习惯的人，说白了就是人品有问题，这种人是绝对不能用的。
五官不正的人，其心术也好不到哪里去。阅凡哥，有一本书你一定看过。这本书就是，黄帝灵枢经，我记得在七十二章的通天一章里，就描述了人的五行和人的五种性格的区别，细细体验。对我们在用人上很是有帮助的。家不在本市的人，往往做事无所顾忌，与急之时易走极端，这种人当然也是不能用。在集团内部有裙带关系，做事不利于保密，容易生起事端。这种人也不能用。阅凡哥、漫芝姐，我的这些想法可能有所偏激，但是我们从长远来看，就不得不考虑这些了。
漫芝道，艾琳，你的这些想法和提出的用人标准确实很好。可是我们怎么样才能按照你定的标准找到我们要用的人呢？
艾琳道，漫芝姐，不是有一句话叫，欲速则不达吗，我们可以多花点时间在上面，我就不相信我们这大的一个集团公司，找不出这么十几个这样的人来。
阅凡道。漫芝，我看艾琳的这个提议很好，虽然选人比较难了点，但这也是解决存在弊端的一个好方法，我看就按艾琳说的做吧，你觉得怎么样漫芝？
漫芝道，既然你们俩人都觉得行，那我也没意见，就按艾琳的办法去做吧。
接下来就是如何改制的问题了，按照艾琳的提议。就是先提出一个竞选正职的标准来，进行竞聘上岗，竞聘者拿出一份书面的应聘计划书来，把自己的管理思路和要达到的目标写清楚，然后民主决定竞聘者人选的确定。成立监查部的人选就先在竞聘落选的人当中选取，选不准的就回到车间岗位去工作，如果人员选取不足就在所有员工中选取。
最后阅凡对漫芝道，漫芝，我看这次你就协助艾琳进行这项工作吧，也正好借着这次机会，把艾琳推上你的这个总经理的宝座，从此你也就可以省心很多了不是吗。你负责联系一下郭明轩和朱子岩叫他俩也参与评选，还有梅梅和思佳，别看梅梅一向嘻嘻呵呵的，看起人来还是很有眼光的，思佳就更不用说，在理论上思佳那可是很有一套的呢。
这时艾琳笑着问道，漫芝姐，你刚才说的，我的办法要是可行，你会给我奖励，现在可以说了吧，什么奖励啊？漫芝呵呵笑着说道，我的奖励就是，把阅凡着个大活人赐给你，你想怎么享受，就怎么享受，我保证他会乖乖的听你的话的。
艾琳笑着看着阅凡，柔情万种的问道，阅凡哥，漫芝姐说的都是真的吗？你真的会让我好好享受吗？
阅凡大义凌然的道，艾琳你提出了好的建议，你的建议又被采纳了，我理因给你点奖励才是，可是给你什么奖励呢，我还没有想出来，这样吧，你说你想要什么奖励，只要是我能做的到办得到得到的，我绝对毫不吝啬的给你就是了。艾琳道，阅凡哥你说的都是真的吗？我真的很感动的啊，这样吧小妹我也不会让阅凡哥你为难什么，让我想想好吗？这时正好看到海英进来，笑着附在阅凡耳朵上小声的说道，我要求的奖励就是，晚上回去、、、、用你的嘴为我做工，嘻嘻呵呵。
海英来到跟前笑着问道，你们这是在说什么呢？神神秘秘的样子。艾琳道当然是怕你知道的秘密了。海英搂着艾琳的香肩，呵呵，艾琳姐，你怎么变得陌生了，在我面前也神秘兮兮的了。
阅凡正要说话被艾琳突然伸手捂住自己嘴巴，笑着说道，阅凡此事能做不能说知道吗？海英道，不说就不说吧，我也有个喜讯要告诉你们，可是我现在也不想说了。艾琳道，海英你就别装了，有什么喜讯你就说出来吧，小心憋在肚里，一会你肚子疼。
海英呵呵笑道，你能憋得住我就能憋得住，你不怕肚子疼，我也不怕肚子疼了。
漫芝道，那你们俩就都憋着吧，我可是要上街去了，阅凡问道，漫芝你上街去干什么去？漫芝道，秘密不能告诉你们，呵呵笑着走出了办公室。
三个人坐下来，阅凡把手里艾琳起草的文件递给海英，海英看看艾琳起草的这个集团改革方案，说说你的看法。
海英仔细的看完，说道，不错，就是感觉这里面的条件有点太苛刻了，怕是这样的标准能找出来的人很少啊。
阅凡道，不去找那知道不好找啊，海英，你看看再补充一下，然后下发下去，咱们力争在下个星期，就开始这项工作，秋季马上就快到了，咱们一年里最忙的时候就要开始了，希望能尽快把这个改革方案尽快落实下去。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到m.阅读。)9