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“谁要你教，不就是那个什么保罗米公式么？”孔乙显出极高兴的样子，头：“对呀对呀，可是配制强度如何确定，你知道么？”实习生愈加不耐烦，借着打水走开了。
自从公司开始正式投产，大家便很久不见孔乙了。端午节中午吃饭时，一个同事突然：“孔乙很久没见了。”旁边人探头过来：“他怎么会来？……他仍旧是想搞高水平方案，结果竟同专家大吵一架。”“后来呢？”“后来吵翻了。”“再后来呢？”“再后来……大概去工地上搬砖了，谁晓得？”
下面，进入正题了哈！如何从一名职场新人迅速成为一名好职工。对于一名新人来,最重要的是什么?服从管理!少多做!服从管理!少多做!服从管理!少多做!重要的话三遍！正如有专家的那样：一个职场新人必须要服从管理，少多做，否则就是不要工资，人家也不要。但是，仅仅只会服从管理也是不够的，你还得具有很多优才行。
一名职场人要想和心目中的单位搭伙过日子，就得首先被单位挑中。与中国大妈挑女婿的标准类似，能被选中的人员也要满足以下几要求：力气大（工作能力强）、吃得少（要求薪酬不高）、不要动不动就撂挑子（忠诚度够高），最好全年无休（以单位为家），同时还要足够沉稳内敛（不发牢骚不抱怨）、好相处（有团队精神）。下面，就让我们一起走近中国好职工，看看他是怎样勤修内功征服丈母娘的吧。
帮助好职工修炼的亲友团们，一定不能无的放矢。在相亲之前，他们就从各个渠道得到了大爷大妈（单位）更具体的要求：可以现在没有多大的事业，但应该是个潜力股（具有良好的素质）吧，生活上不能太大手大脚，要会过日子（一切以单位利益为上，个人利益暂时放到一边）啊，还有，不能太矮也不能太高（学历技能太低不行，太高更不行——庙容不下大佛，），更不能是个大胖子吧（自己花销太高，觉得工资太低不够花的请别来）。另外，身体一定要健康，一口气上五楼不能大喘气（不能动不动就把工作放一边请假吧）。碰见个工作上生活上的沟沟坎坎，不能轻易丧失信心（拉稀摆带的不要）……诸如此类。条件清楚了，大家赶紧记下来，名为“丈母娘择婿大全”，啊不，是“好职工要求”——伙子，玩命奋斗吧！
接下来，进入一个新的单位后该如何成为一名好职工吧。
首先，你得熟悉单位的文化，然后认同之！接受之！融入之！其次，你得快速熟悉单位各项管理制度和工作流程，俗话没有规矩不成方圆，没有健全的管理制度，就不可能有力推进各项管理工作，作为单位的一分子，就必须遵守单位的管理制度，否则制度的火炉就会把你烫伤！而工作流程同样十分重要，每个行业每个单位都有自己的工作流程，如果连工作流程都不熟悉，谈何为单位贡献力量，创造效益？
最后，你得努力学习专业知识技能，提高自己的工作能力，否则就只能遭到无情的淘汰！更要不断突破和创新，创新型的人才将是未来的职场宠儿。只有勤修内功，勇于超越，才能在职业生涯上走得更远、更高。各位，好好努力吧！