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资金基本到位后。
徐明用了几天时间，先在工商部门注册了一家名叫“梦蓝之海”的公司，又在工业园区以98万/年的优惠价格，租下一个占地1300平米的厂房。还有就是在专利商标局注册了一个“非常甘甜”的矿泉水品牌名，再花了点钱请人设计了一个品牌logo——即一个浪花图案中间写了“非常甘甜”四个字。
并且把水拿到了食品卫生检测部门，经过一番检测后，水的清洁等级、矿物质含量、微生物数量，全部达标，符合一类优质水的标准，可以用于矿泉水的生产，拿到了相关许可证。
但以上都是次要的东西。
如果缺乏一个核心的东西，就是所有硬件都准备好了，徐明的矿泉水工厂也运转不起来。
人才。
知道如何管理和维护，并让流水线长期运转起来的工程师。
徐明以前在流水线上工作过，但对流水线怎么管理，他是一窍不通，如果不请专业的流水线工程师过来负责工厂的日常生产，他就算把过滤设备、吹瓶机、灌装机、套标机、包装机等等设备全部采购了过来，他也不知道该怎么组成流水线，怎么让其开始运转。
甚至不能急匆匆的下单购买设备，得先把专业人士请来，再在专业人士的建议下，购买所需且能形成配套的生产设备。
于是徐明在招聘网站上发布了一条招聘信息，以百万年薪的待遇，招募一位有十年以上工作经验的流水线工程师，且在饮料行业有工作经验的优先。
招聘信息发布出去后。
或许是这两年经济发展形势不好，加之进入5G时代后，国内工厂的智能化程度迅速提高，淘汰了大批简单职业，对流水线工程师的需求也没那么多，人才过剩。
短短两天时间，徐明就收到了来自天南海北的接近上百份的求职简历。
经过一番筛选之后。
本着就近原则，有位就居住在苏虹市附近，今年45岁，在饮料行业有二十多年工作经验、以及有三年创业经验的中年男子，引起了徐明的注意。
这人名叫方鹏民，从头像上看，他戴着厚框眼镜，留着短须，一副资深工科男的形象。
最吸引徐明的，不仅仅是他在饮料行业工作了二十多年，经验丰富，无论是矿泉水还是果汁，或是其他饮料的生产，他都接触过，此外他还跑到自己的南云老家，创业三年多但是失败了，现在只能四处投简历，重新找工作，但找了半年多都没找到合适的岗位。
徐明这则招聘信息正好跟他对口，加之长期没有收入经济压力大，他有些心急如焚甚至自降身价的在简历后面说道：不需要百万年薪，36万年薪他就好好跟老板干。
一般这种自降身价的行为，会在招聘老板心里留下不太好的印象，觉得对方不够自信，或者能力不足，毕竟老板能开百万年薪，就是希望能招个能力价值百万的人才，不会因为缺那么几十万或者想省点钱，结果招个年薪五十万的人过来，这种心态的老板招不到真正的人才，也留不住人才。
徐明既然开出百万年薪，自然也是希望对方的能力价值百万，且能长期稳定的跟他干，素质全面，帮他负责好生产那块，让徐明不必隔三差五的操心厂里的事……如果谁能让他足够省心，百万年薪也无妨。
不过即便方鹏民的做法减分，考虑到距离较近，徐明还是打了个电话，约他见了一面。
……
市区，某咖啡厅。
徐明见到了提前半个多小时，正有些忐忑坐在角落位置上等待的方鹏民。
虽说才45岁，但他两鬓斑白，额头发际线靠后，面带疲惫，眼中有不安和焦虑，至少有五十岁的样子。
看到他的第一眼，徐明就联想到了一个词：中年危机。
“徐总，您好您好！我就方鹏民，你叫我老方就行。”认出徐明后，他赶紧起身，握手。
“老方你好。”徐明笑了笑，他看起来确实挺慌的。
点了两杯咖啡，两人坐了下... -->>
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