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路远忽然道：“不过呢——”说了这三个字，路远故意顿了一下，又翻了翻考察材料，才说：“提拔干部仅仅依靠一页材料上似乎显得轻率了一些，柯部长，你觉得呢？”
柯章华的眼睛忽然亮了起来：“路部长也这么认为？”
“考察一名干部是否合格，只依赖于一些书面上的材料和干部股同志的例行公事，是不严谨的，也是对县委的不负责任，不知道柯部长是否赞同我的观点。”柯章华这个时候好似来了精神，道：“我非常赞同路部长的观点。我认为，我们的干部人事制度需要改革，仅仅依靠组织部那几页考察材料来用人，太片面，也太主观，谁都不能保证组织部下去负责考察的同志就是公平公正的，或多或少地存在着为被考察对象遮掩缺点的情况。”
路远忽然觉得自己对柯章华的看法有点偏差，轻轻鼓掌，道：“柯部长说的不错，那么你对这份名单有什么看法？”
柯章华在常务副部长的位置上伴随了两任组织部长，论资历，他早该上去了，可是他这个人很正直，为人股事很讲原则，不少歪门斜道的提拔都因为他黄了，当然，柯章华起到了监督的作用，可是在官海之，他这样的性格难免要受到排斥，本来像他这样不听话的人，可以随便给他一个新岗位，让他离开组织部，但是他由于他的公正耿直，基层基础非常好，原组织部长马青山不得不考虑动他的后果，既然动不了他，就孤立他，所以向县委建议由他兼任人力资源和社会保障局局长，消弱他在组织部的力量。柯章华知道自己被边缘化了，干脆把工作重心移到社保局那边，来个眼不见心不烦。所以路远这个新的组织部长来了之后，他也只是在见面会上露了个面，然后便到社保局那边去了。经过几天的观察，他发现路远来了之后，并没有向县委那边去拉关系，看样子像是个比较正派的干部，所以他便向殷亚东要了一份提拔名单，递过来，试探一下路远的为人。
其实在他来之前，塞进门缝的那封材料也是他塞进来的，正是针对那份提拔名单上某些不符合提拔条件的人而弄的一些材料，算是投石问路，如果路远不闻不问，他就安心地去做他的社保局局长了。
所以当路远问他对提拔名单的看法时，他只是淡淡道：“你是主持工作”
说完这句话，他便起身道：“社保局那边还点事，我先走了。”
路远已经习惯了他这种态度，那天打电话给他的时候，同样也是这样。
埋头又看了干部股的同志下去考察的材料，路远差点没笑出来，考察过程找相关人员谈话时，有人提出的缺点居然明贬实褒，说某人是“一心扑在工作上，而不顾家庭，有可能引发家庭矛盾，造成社会的不和谐”，这简直就是瞎扯淡。当他的笑容渐渐消失时，取而代之的却是紧皱眉头的深思，柯章华说得对，谁都不能保证负责考察的同志公平公正，路远注意到在考察材料上根本没有组织部领导的签字，像这种材料，闭门造车，想要多少有多少。这从另一个侧面反映了人事制度的改革是迫在眉睫。
路远发现，这批提拔人员湖海占了两个名额，一个是湖海镇委书记胡伟... -->>
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