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这本书成绩不好,所以不上架了,全书做为公众版发出,同时字数不会多,但不会太监或烂尾,老张的信誉是金字招牌。
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郭玫瑰的手放在桌面上,轻轻地用手指敲了两下,神情变得凝重。
“这是一个残酷的世界,每个人都在沧桑地活着,被命运推着向前走,很多时候身不由已。就说我吧,我也不想做那些偷鸡摸狗的事,但是我没办法,我不做就会饿死。安安也一样,她之所以会做出这种事,也是被逼的。”
听到郭玫瑰的话,米洁黯然,她是为郭玫瑰而叹息。
“可是……谁又逼安安了……”
“很可能就是你。”
“我?”
“我觉得是你把安安逼到了一个死胡同里,她没有前进的目标,没有努力的动力。你也说了,安安是一个很有才华的女孩子,这样的人往往不会甘心在一个位置上停步不前。而你又给安安什么更远大的前途了?你让安安觉得,无论自己再怎么努力,也不会有更大的发展,不会有更大的成就,所以她才会自己想办法来让自己更辉煌一些。”
米洁闻言惊呆了,她不由得抬起头,注视着郭玫瑰的脸,她觉得自己应该重新评价这个男人。
米洁一直以为郭玫瑰只是一个小偷,虽然这个小偷很有义气,很有男人的性格,有时候有点坏,但是心地善良。可是在这一刻,她却发现郭玫瑰那来自社会底层的智慧真的不能小看,他像一个智者更胜于像一个小偷。
“那……那我,我应该怎么办呢?”
“嗯,你应该给安安一个更大的舞台,让她看到自己有努力的方向。有遭一天,能当上最好的创意者,甚至有可能发大财,当大官,去美国白宫让总统都接见她。”
郭玫瑰很认真地回答米洁,话却越来越离谱。米洁无奈地叹口气,看来郭玫瑰毕竟不是神仙,让他管理公司,提供人事上的建议,实在是太勉强了。
可郭玫瑰话糙理不糙,无非就是让米洁认真对待安安的问题。一个人的碗里有饭,也就不再去惦记锅里的了,这才是一个单位领导应该去思考的问题。
说句题外话,现在很多单位,包括公家机关或者私人企业,都有这样的弊病。职员出了问题,头头儿们只会去斥责,认为这个职员是烂泥扶不上墙,天生的坏坯子,却很少在自己的身上找原因。人事管理是门艺术,刘邦为什么能当上皇帝,千古以来有着很明智的评价。
“嗯,玫瑰,你说得对。给我点时间,我好好想想。”
米洁微笑,诚恳地向郭玫瑰点点头。
郭玫瑰却没向正道想,眼睛突然眯成一条缝。
“你刚才叫我什么?”
“啊?我刚才……你有点正经好不好?”
米洁微怔之后,才醒悟自己刚才有点忘情,粉脸立刻红成一片彩云。
郭玫瑰还故意逗米洁,摸着下巴,好像在自言自语。
“啊……玫瑰,玫瑰,还真没有人这么叫过我,玫瑰……小洁……玫瑰……小洁……”
“你死啦!”
米洁羞极生怒,挥起粉拳就捶向郭玫瑰。
这个时候,郭玫瑰的手机... -->>
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