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“店长，有个代理商想见见你。”伊冯直接没敲门就打开朴京办公室的门。
“就说我不在。委婉的和这个代理商说目前lara将不会考虑任何代理活动。”
“来者是个中国人，应该不是移民，他说他有一个你难以拒绝的理由。”
“每个过来说要合作的代理商都说有一个我难以拒绝的理由，这句话我早就听烦了，估计又是同一类人。”
伊冯干脆利落的说：“明白，店长那我把这个人打发走吧，这个我太擅长了，这些天来了十几个人，我把这当成电影台词背熟了，店长，现在这财务报表弄起来可不是像之前那样简单了，我看得眼冒金星，伽利略当年发明望远镜之后兴奋的看星星估计也没我这热情大，我熬了一天总算是弄好了，店长要是有什么错你可别再找我弄了，眼睛发麻。”
朴京笑着说：“现在可真是越来越没大没小的，我让你做的事情你既然对我是这么个态度，我可真对自己的员工没管理好呀！”
伊冯抱起手，故意娇气的说：“我才不怕你们这些所谓的上司呢，咱们可有员工保护法，你要是侵犯了我的权利，我可以警告你，所以当好你所谓的店长吧，你不冒犯我，我就好好干好我的下属，做好你安排给我的任务，我想说的是只用人工的方法来统计店内的财务数据，真的实在是太累了，我劝你再想想办法，店长你现在不是在编程吗？你要有本事别人一个咱们公司的财务管理系统，那我算是真的服你了。”
朴京无言以对，现在欧洲的纷繁复杂的劳工法对这儿的员工进行了全方位的保护，这上司对下属故意刁难，似乎还没有下手的空间，朴京觉得这很值得国内目前尚不健全的相关劳工法律学习，毕竟普通员工也是人，如果占着自己的权势对员工无端斥责，肆意侵犯员工的基本人权，那根本不利于一家公司正常和健康的开展经营活动，如果有相关的法律保护员工，那么就能够保障员工们的主观能动性，反倒刺激方式的经营和生产。
“完整的财务管理系统，那可不是我一个人能够做得出来的，多少家软件公司花费了这么大力气，才做得出那么复杂的软件，我一个人做出来的东西肯定不能够满足要求。”
伊冯像是赶苍蝇一样挥了挥手后说：“店长，这些个上司才需要考虑的东西，还是别让我们这些普通员工劳心了。在外面那个想要谈合作的代理商自称是一家网络公司的，这网络公司的人怎么会和我们服装公司扯上关系呢，真是蹊跷，不过我会说服他们的，我会告诉他们这服装集团跟网络公司根本扯不上任何关系，况且我们现在不想和中国的企业搞合作了……”
“等等，这是来自中国的网络公司吗？”朴京突然睁大了眼睛。
“是呀，他说他是从中国深圳过来的……”伊冯话音未落，朴京已经夺门而出。
朴京这才想到了之前张一军给自己发的谈网络合作的邮件。