第426章 人才的困境 (2/2)
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引进高级技工人才。”
另一位同志提出了建议，同时他也强调了，“我们的广播站已经发展得相当成熟，现在是时候启动之前讨论过的人才招募计划了。”
紧接着，又有人补充道：“当然，引进人才是一个不错的办法，但外面的高级人才毕竟有限。”
“我认为，咱们还需要在本地加大力度培养更多的高级技工。”
“我建议，我们可以利用影视资料开办一批专业技术学院，开设一些与工业发展紧密相关的课程，从源头上培养更多的技术人才。”
这位同志的建议立刻引起了大家的共鸣。
开办专业技术学院，不仅可以系统地培养高级技工，还能为根据地的长远发展储备人才。
这确实是一个既实际又可行的办法。
“很好，这个建议很有远见。”李浩轩同样点头称赞。
但紧接着，他语气一转道，“这两种方法虽然有成效，但归根结底还是有些太慢，十年树木百年树人，有些事并不是立刻去办就能做得到的。”
“比如像王铁锤同志这样的八级工人才，恐怕需要十年二十年的培养才能初见成效。”
“这也意味着，即便咱们从现在开始努力，但想要培养起能支撑咱们实现初步工业化的人才，最起码也要三五年，甚至一二十年才可以。”
“因此，我认为咱们可以参考后世全球化时期鹰酱的一些策略。”
“那就是让大批量的时空贸易员通过操控代理人的方法，前往欧罗巴以及鹰酱这些国家，在那里开办大量工厂，使用他们培养出来的人才，生产出大批量咱们国内目前无法生产的高尖端零件。”
“与此同时，咱们也可以通过这种办法加深对列强高层的渗透，获取他们大量的高尖端科技……”
李浩轩深吸了一口气，继续说道：“这个计划并不是要我们放弃自主培养人才，而是要我们在自主培养的同时，利用时空贸易员的特殊身份和优势，去快速获取我们急需的技术和人才。”
“我们可以选派一些精明的时空贸易员，通过操控代理人的方式，潜入到欧罗巴和鹰酱等国家的核心工业领域，开办工厂的同时，学习他们的先进技术和管理经验。”
“这些时空贸易员不仅要具备丰富的知识和技能，还要有极高的觉悟和忠诚，确保他们不会被敌人的糖衣炮弹所诱惑。”
“同时，我们也要在国内建立起完善的人才培养和引进机制。”
“一方面，我们要加大对专业技术学院的投入，提高教育质量，培养出更多优秀的技术人才；
另一方面，我们也要积极引进国外的高级人才，为他们提供优厚的待遇和良好的工作环境，让他们愿意为我们的工业发展贡献力量。”
李浩轩的话音刚落，会议室内就响起了一片热烈的掌声。
大家都被他的远见和魄力所折服，认为这个计划虽然风险较大，但只要能够成功实施，就一定能够为根据地的工业发展带来质的飞跃。
至于有可能存在的牺牲……心中有信仰的人从来不惧怕牺牲。