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> 根本就是与RA公司“专业，活力，成功”的企业文化风格截然相反！陈超将这一点写到了报告里，当天晚上便Email给了马克，并附上了图片。
陈超和欧晓鸥到了公司，发现杨曦早就在那里等他们了，同时还向他们介绍了工程部总监。
“这是余泡。”杨曦说。
余泡和杨曦是唯一两个老公司遗留下来的，而且余泡是马克主动要求留下的人员，所以陈超多看了他两眼。
余泡人有点矮，三十岁左右，有点虚胖，带着一副圆眼镜，显得他的眼更小。从男人的角度来说，站在杨曦和欧晓鸥两大美女中间，特别是欧晓鸥身边，他有些拘谨。
“我叫余泡，初次见面，幸会！”
相比杨曦的凌厉，余泡显得有些肉墩墩的，看得出他有些不善言辞。不过，他的一对眼睛虽小却也很活跃，透出心计颇深的样子。
“我叫欧晓鸥，市场部副总监。”欧晓鸥很礼貌的说，并主动伸出玉手和余泡浅握了一下。
陈超随即也做了自我介绍，两人算了熟识了。
然后几人都没有话说了。
陈超看得出，杨曦和余泡都显得很被动，而且还隐藏着暗暗的忐忑，指望他们主动出击是不可能的了。
“咱们去办公室坐坐，老板下周就要过来，咱们把各自手头上的工作碰一碰？”陈超先开了腔。
其余三人都点头。
“杨姐，余泡，你们是公司的老人，你们先说。”陈超道。
杨曦和余泡面面相觑。
“既然是新公司入驻，我们就不能算老人了，只是说在这里待的久，更熟悉环境一些，如果你们有什么疑问，可以尽管问。”杨曦打起了擦边球，一副事不关己的模样。
陈超等的就是这句话，便顺势道：“听说原先的公司还遗留了一些开发好的别墅区，你们抽空带我们去看看。”
“没问题。这个余泡可以带你们去。”杨曦看了余泡一眼。
余泡连连点头。
“还有，你们可能对新公司不是很了解，包括企业文化，背景，包括我们的一些OA办公系统的使用，以及共享资料系统，如果你们需要，欧晓鸥和我都可以对你们进行系统的培训。”陈超又道。
欧晓鸥没有说话，显然也是同意了。
这一点，杨曦显然也是很乐意的，RA集团比原先的新锐房产公司不知道要高出多少个层次，如果说RA是正规军，那么原来的新锐公司就是游击队。
这也是杨曦和余泡为什么忐忑和自卑的根本原因，现在有机会深入培训，她当然求之不得，心中也对陈超升出了莫名的好感，只是表面上不好太过主动。
“那招聘是否可以开展了？”杨曦主动问。
人事总监还没有派下来，马克让杨曦先兼任一下。
“我和欧晓鸥，还有余泡会把我们部门的招聘计划都发给你，你再整合一下，形成报告发邮件给马克看。”陈超说。
可是，过了几天，杨曦却一脸为难的找到了陈超，问：“陈总监，这报告该怎么写？”
陈超一怔，不知从何说起。在RA集团，写报告是最基础最基础的能力，杨曦猛地这么一问，他也梗住了。
“既然你们都已经把招聘计划发给了我，我整理一下直接转发给马克不就行了吗？”杨曦不解道。
她不明白为什么中间还要拐个弯，写什么报告。
陈超哭笑不得，只好耐心解释道，虽说各部门已经把招聘计划发了过去，但杨曦作为行政部兼人事部总监，还应该起到一个把关的作用，同时还要针对公司需求，针对各岗位进行需求分析，同时，还要附上薪酬建议等等。
这些东西整合下来，就是一篇理据充分的报告，这样老板才能清楚的认识到，为什么要设置这个岗位，为什么要给这个岗位这么多的薪资。
说完了这些，杨曦似懂非懂的走了。（未完待续）