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马克还带来了两位新同事。
一位是财务总监戎斌，一位是人事总监沈欣。
这两人陈超虽没照过面，可对于他们的名字却十分熟悉。毕竟，RA内部所有员工都是网络化办公，同事之间都可以从系统中找到，即使一个在上海公司，一个在广州公司，同样可以成为资源共享的好同事。
戎斌和沈欣先前都在广州总公司担任部门主管，总公司竟然将他们下放锻炼，并提拔为总监，一定是对他们给予了很高的期望。
而且，两人都是马克亲自从广州总公司带来的，可见总公司对他们两人的重视。
陈超在心中也暗暗对他们重视起来。
在马克的介绍下，大家立即就熟识起来。
戎斌三十左右的年纪，看起来很严谨，据说在成本控制方面很有一套。让陈超吃惊的是，沈欣却十分漂亮，毕竟人事总监这个职位鲜有漂亮的美女，她虽然不如欧晓鸥妖艳，也没有欧晓鸥身材傲人，用现在流行的词汇描述就是“仙儿”，一双水灵灵的眼睛透着灵性和温柔，别有一番情致，一举一动间值得人回味，透着稳重。
如果说欧晓鸥热情似火，那沈欣一定是柔情如水，但水滴石穿，陈超暗猜，沈欣应该比欧晓鸥有心计。
杨曦没有陈超想的这么多，一听说马克带回了一个人事总监，她下意识地松了一大口气。
杨曦一直觉得自己兼任人事部总监太吃力了，尤其是上次那个人才招聘报告，被没见面的老板马克连续打回三次，弄的自己狼狈不堪。既然来了新的人事总监，杨曦理所应当的可以卸任了，也不用再写什么报告了。
毕竟比起人事总监，行政工作只是一些事务性的琐事，要简单许多，至少不用太多的费脑子。
刚到公司的马克果然对原新锐公司的装潢和风格十分不满意。第一步便是大刀阔斧地宣布首先对公司改头换面。
改建小组由陈超和余泡共同担任，其中，陈超任监制，余泡负责找装修商全面实施。一个星期之内要出初步方案，同时成本预算要报财务总监戎斌审核。
没想到余泡竟然使起了性子，会上公开与马克叫起板了。
他说：“我是负责房屋施工，建筑施工，公司内部装修怎么也安到我头上来了？这不是杀鸡用牛刀吗？”
马克心平气和地说：“现在是公司的起步阶段，特殊时期，就要用最短的时间，最少的钱，办最好的事。”
陈超觉得马克是对的，一个老板想经营好公司，首先就应该学会整合资源，余泡对工程这一块很熟，又是工程部总监，目前项目没起来，人不能总闲置在那，总要找点事给他干。
他认为余泡就是太懒了！
欧晓鸥倒是一脸幸灾乐祸，她本来就看不惯余泡和杨曦这些遗老作风，这下马克来了，正好可以杀杀他们的威风。
余泡不快了，他嘟囔道：“你们都说自己是专业的公司，可从目前的分工来看，一点都不专业。在其位谋其政，一点都说不通嘛！装修公司，按道理就是行政部门的职责！”
马克耐心地解释说：“专业不代表死板，你先从这个事情入手，以后一定有大工程交给你做！余泡，我不管你以前的公司是怎么管理，既然换了老板，就应该首先学会服从新老板！”
马克虽然语气温和，可显然这件事已经是板上钉钉的决定，余泡便没有... -->>
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