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谁知就在这次例会上，马克发了大火，恰恰最先朝陈超开了炮，大意是说陈超的工作进度太慢了。
陈超解释道，装修商刚找好，在一个月的规定时间内应该可以完成。
马克又问：“一个月的时间你刚刚装修好，那后续清理呢？难道不要时间？还有，你在装修的时候，所有部门的人员要在哪里办公？另外，你跟写字楼的物业公司联系了嘛？有没有寻求他们的支持？最后，你还应该排出具体的日程表，发给各部门！”
陈超暗自惭愧，马克骂得对，这些自己都没有想到。以为找到了装修商就万事大吉了，很多细节问题的确都没有考虑到。
接着，马克又问杨曦：“周例会材料是你整理的？”
杨曦忐忑的点了点头。
“你在将例会材料发给各部门之前，有提前发给我看吗？”马克问。
杨曦无语了。
她自己为了赶着周末去度假，把整理例会材料的任务交给了苏姚，还把前几周的例会材料一股脑给了苏姚，让她自己悟着来。
结果发现，这小女孩还挺有悟性，弄的看起来还像样，于是，便让她发给各部门。急忙之下，的确忘记了，应该首先将例会材料发给Boss审核。
“你看看，一个例会材料连一个主题也没有，纯属各部门汇报的大杂烩，材料整理成这样，我们的会开起来能有效率吗？”
马克敲着桌子道。
“还有你，欧晓鸥！”马克将矛头指向了欧晓鸥。
欧晓鸥一脸无辜。
“你最近的工作重点是什么？”马克问。
“撰写各块市场调研报告。”欧晓鸥回答。
“我们的客户定位又是什么？让你写报告的目的又是什么？”马克连续发问。
欧晓鸥答不上来。陈超替她捏了一把汗，马克这样步步紧逼，一定还有后文等着。
果不其然，马克训诫道：“没定位你怎么撰写报告？还以为是大学生交论文作业吗？M市地产业基本上都饱和了，竞争这么激烈！因此我们的定位是外来投资的温州人，或浙商，外商。可报告里体现这些目的性了吗？一个报告几万字，花钱雇你不是让你写废话的！搭个空中楼阁给谁看呢？”
马克的语气冲充满了火药味，陈超瞥了欧晓鸥一眼，她的脸蛋涨得通红，眼泪都快飙出来了。
“还有招聘，一个月过去了，人呢？就招来一个前台，开发部、市场部、财务部大把的基层员工人都在空缺，你是想累死这些总监吗？还有……”马克盯着沈欣，问。
就在这时，马克的话被打断了，原来是苏姚敲会议室的门，她从门后伸出头来，怯生生道：“陈总监，有人找。”
陈超看看马克铁青的脸，向她使了个颜色，摇了摇头，摆了摆手。
好在苏姚领会了，出去了。
沈欣倒气色如常，接着马克的话头心平气和地解释道：“我们M市公司的工资体系是月工资+半年奖+全年奖+绩效，但许多人，尤其是年轻人都是冲着月薪来，这么少的月薪很难吸引他们！因此我建议和上海公司一样，最好将工资水准都体现在月工资上！这个问题我已经向您和总公司反馈了！”
陈超暗自佩服沈欣，在这么危险的情况下，竟还能心平气和的说出一堆理由。
马克发话了：“那RA的企业品牌魅力又体现在哪里？M市的高校这么多，你完全可以先招一些名牌的应届毕业大学生前来实习，难道这不是一个捷径？如果说总公司或者我不同意薪酬改革，招聘的岗位就应该永远空缺？”
沈欣哑口了。
戎斌到广州总公司寻求拨款了，不在场，因此逃过一劫。
只有对于余泡，马克没有说什么，甚至还表扬他工程经验丰富，能在这么短的时间找到合适的装修商，弄的余泡十分受宠若惊。
“上次总公司给我们下了指标，今年... -->>
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