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小高忐忑回答说：“好像是孩子的事……”
戎斌一旁奇怪道：“孩子？邓欢夏不是单身吗？”
在马克的注视下，小高也不知如何说了。
过了一会，小高想了想道：“我看过邓总监的简历，她是离异，不是单身！”
马克敲了敲桌面，说“即便是离异，也该把家里的事料理好才能上班。现在靠近年关了，上请下达的，行政上有许多事要做，她这么连续请假怎么行？”
小高连忙说一个劲儿的点头说“是”。
马克看了他一眼，道：“你也要加把劲了，你们邓总监不在，很多事你也要挑起来，不要让部门的工作断了链子！”
小高说一定努力，过一会退出去了。
“按照公司规定，请假对奖金有影响吧！”马克又问。
戎斌点点头，说：“像邓欢夏这样的，本月的绩效奖是拿不到了！”
“那就按规定来！”马克说。
戎斌本来还想说什么，却硬生生的咽下去了。
其实，他本来想替邓欢夏争取一下，邓欢夏一个人带孩子不容易，如果不是迫不得已，也绝不会请这么多天假，再者，一个月累积请假三天以上，绩效奖全扣本来是行政部制定的制度，邓欢夏应该比谁都清楚，这说明她也有难言之隐，无法言说的原因。
不过，马克一直倡导说：“RA的领导是有情的，管理是无情的，制度是绝情的。”
总而言之，制度高于一切。
戎斌知道，自己即便替邓欢夏说情，也是徒劳无功，索性不蹚这趟浑水。更何况，邓欢夏也真是的，有什么天大的事不能跟公司说一声？虽然，说过之后也不一定管用。
“对了，Boss，今年的总经理特别奖给谁，是不是要跟年终奖一起发？”戎斌又问。
马克想了一下，突然问：“你有没有什么推荐的人选？”
戎斌又不知如何回答了，一般情况下，老板虽然在问自己有没有什么合适的推荐人选，也许他自己已经想好了，只是试探一下自己而已。所以，这个话题不可冒然回答。
“我觉得大家都挺优秀的，老板您定！”戎斌想了想，最终说。
马克果然已有定论，便道：“你觉得陈超怎么样？”
“挺好的，人年轻，又积极上进！”戎斌中庸的回答。领导问自己对某同事意见的时候，最好不要过多的评价。说少了，显得你不动脑筋，说多了吧，又显得居心不良。
最好是，说句概括的，模棱两可的，让领导自己去推敲。
马克点了点头，说：“陈超的确还不错，当初看中的就是他的踏实和认真，要不然今年的奖励就发给他吧，你认为呢？”
戎斌暗自腹诽，你既然已经决定了，我又能发表什么意见？不过，对于陈超，戎斌与他朝夕相处，也的确觉得是个可靠的人，至少对于RA来说，他符合一切RA对员工标准和准则。
但是戎斌也不能说自己没有意见，这样显得自己太不费脑子了，于是说：“我和沈欣都是从总公司调过来的，得到荣誉的机会肯定比陈超要多，而且欧晓鸥在公关部，上上下下的机会也挺多。我觉得给陈超合适。”说到欧晓鸥“上上下下”的时候，马克竟还意味深长的看了戎斌一眼。
说明... -->>
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