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底下的人办事也顺畅不少，因此陈超的威信才渐渐树立了起来。
不过，有过工作经验的人在用起来得心应手，一点就透的同时，还有一点不好，就是要比新进菜鸟员工要难管的多。
比如，时不时借故请假的，拖拉工作的，袁田虽然有过大公司的工作经验，相对自觉，有时候也会有借故迟交报告的情况。
陈超上交马克的报告一般都是袁田拟写，然后陈超稍作修改，最后再上报boss。
袁田一开始还挺积极，后来谈了男朋友，加班的时间也少了，而且往往一份报告交过来，陈超要花上几个小时修改才勉强过关。
所以陈超觉得自己光有威信还不够，还要法制，无规矩不成方圆。
陈超先让袁田在RA公司章程的基础上，草拟一个部门考核制度出来。针对迟到早退的、工作效率低下的、不符合要求的，纷纷出台了具体的考核奖惩办法。
为了使奖惩办法有效执行，陈超还和沈欣商量，将开发部员工的绩效工资划一部分出来用作考核，对于表现突出的，给予适当奖励，对于表现过分的，就实行扣除。
其实说到底，还是拿员工的钱来激励员工，公司只是换个方式发工资而已。
这一点还得到了沈欣和马克的大力支持和由衷赞赏。
最重要的是，这样一来，果然改善了不少。
所谓工作要求就是陈超的要求，因此陈超觉得自从实施了考核奖惩以来，工作作风果然提高了不少。而且主动加班的现象也多了，你想啊，要想满足上司的要求就必须精益求精，要想精益求精就必须耗时间琢磨，上班的时间不够用就只好加班了。
但陈超也不想将部门的气氛弄的太死，偶尔也会掏腰包请大伙去搓一顿，唱唱KTV，活跃活跃气氛，给平时的工作交流，还有手下人相互之间的交流都带来一定的好处。
虽说是自掏腰包，私下里，陈超还是将这部分钱交给财务报销的，总监级别都有一部分的部门活动资金的。
只是口头上说是犒劳属下而已，这样效果会好一点，否则属下反倒认为既然是公司的钱，请他们吃饭都是理所当然了。
年后陈超准备请个大的，借了公司的商务车，将大伙拉到附近小镇的鱼乡去吃鱼。一方面远离M市大家会更放松一点，另一方面，年后陈超准备启动第二块地的拿地计划，而且新公司还要升一级资质，这些都需要属下的鼎力支持，说不定还要面临高达一两个月的高强度加班。
对此，陈超决定来个先礼后兵。
小镇鱼乡离M市说远不远，说近不近，开车也要四十来分钟。这家鱼馆消费倒不是很贵，但鱼烧的非常地道，陈超四处打听才得来的消息，后来曾经带过苗子华苗市长来吃过。
当然也是通过苗子华的司机得知苗子华十分喜爱这家店的鱼宴，此举动果然引起苗市长赞扬，当然也拉进了陈超和苗子华的距离。
吃饭是交际的重要内容，一旦吃的愉快，当然谈的也愉快，成事的几率也大许多。吃完饭，当然不会让客人空着手，每次都给点什么，苗子华也就欣然接受了。
关系就是这样慢慢处起来的。（未完待续）