第337章 公考上岸的第一步，从纯粹的备考开始

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    如果把每个考生的行为轨迹做一个大数据，你会惊人地发现大多数人花费的时间压根就不在公考本身。或者更直白点说，绝大多数考生的备考，都是不纯粹的。

    随着公考热度的提升，被裹挟进来的人越来越多，能够清醒备考的人却越来越少。在考生分类上，我们习惯于纵向的分为应届生个往届生，横向上又定义为全职备考和在职备考。

    不管从哪个角度来定义考生，仅就备考时间而言，它都是充足的。但即使公认的备考周期最长的全职备考往届生，也把大量的时间浪费在了考试以外的地方。

    热心选岗

    选岗一直都是考生入门最关心的话题，因为岗位选择既关乎一个考生能不能报考，又决定了考生上岸后能不能干得舒心。可以说，一个公考小白不关心选岗有点离经叛道。但对于一个公考老兵来讲，一门心思纠结选岗就是在杞人忧天了。

    因为在公考持续推进的这些年，尽管每年的职位表都会有所调整，但大体上关于专业等报考条件是能做到全覆盖的。在可以预见的未来，能够放出来的岗位基本都会延续，不能放出来的岗位也不必期待。

    所以，对于岗位选择，是踏入公考的既定目标，而不是殚精竭虑的左右摇摆。在以专业划定岗位的大背景下，考生能够选择的余地不大，而且三不限的兜底让不能报考看起来更像是借口。

    不少考生其实面临的困境不是无岗可报，而是不敢报、不想报。不敢报是因为岗位竞争激烈，自身实力不足。不想报大多也是既不想向上争取，又不想向下凑合。

    回到问题的本质还是个人成绩，选岗的局限性大多在于分数而不在于岗位本身。所以，备考的时间表里不应该让选岗占据一席之地。退一步讲，选岗是报考应该关心的，而不是备考闹心的。

    醉心待遇

    放眼望去，不少关于体制内工资待遇揭密的文案下都簇拥着大把的公考人。平心而论，关心薪水是劳动者的人之常情。公务员的工资待遇既是报考的起点，也是备考的动力。

    但如果在本就紧张的备考里频繁醉心待遇动摇军心，怎么看都是得不偿失的。经常会遇到有些考生问出灼心的问题：xxx岗位能拿到xxx工资吗？xxx地区降薪幅度大吗？

    更让人啼笑皆非的是，耗费大量时间八卦领导任命、过节送礼，醉心工资揭密、体制生存。等到笔试考完了慢悠悠地问一句：考砸了怎么办？

    先不说这些猎奇的观点本就真假难辨，泥沙俱下，单就公考本身而言，这是不是有点本末倒置了。待遇是上岸后的事，眼下的大事是怎么上岸。况且，一个地区同级别岗位的待遇是基本相同的，你再怎么探究也不会因为一个人降薪涨薪。

    纯粹的备考

    决定公考上岸的最关键因素是分数，公考备考最纯粹的方式就是提分。也只有真真切切花在备考上的时间，才是备考真正的时间。

    对于大多数考生来说，瞄准的除了国考就是省考。在每年只有一次机会的国家或省考里，很容易因为漫长的备考周期心有旁骛。

    但所有上岸路上的考生应该明白这样一点，选岗的豪横基于分数，而待遇只属于上岸后的你。