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bsp;陈晓奇呵呵笑道：“还是苗哥看的仔细啊！其实这件事情没什么稀奇，我之所以这么做，不过是为了以后的工作中少出麻烦提高效率罢了。这里面有这么几块要点，一个，是咱们国内的人识字率太低，几乎所有能出来工作的人都不识字，我们干工业的要的是技术工人，越是复杂的基础工业对于工人的个人素质要求越高，所以不认字没文化的工人是很难干得好的，我的重工业基地几乎都是这样的工作，所以我事前要对他们进行识字教育，这是其一。
第二点，就是对他们进行规章制度和纪律教育，我们招来的人是来自四面八方，绝大多数是穷苦人出身，这样的人虽然肯干听话，但是问题在于他们没有经过严格的个人习惯和修养培养，工厂是一个大集体，成百上千的人整天生活在一起，如果没有一个严格的条令对他们进行约束，时间长了这随地大小便、随地吐痰、乱扔东西、浪费材料、私拿偷窃等事情那就是多的没法数了，所以在这之前必须要让他们明白，什么能干什么不能干，怎么干才是对的，怎么干是错的，错了要受到什么样的惩罚，以及干的对了会有什么奖励等等。这些问题必须要让他们做到心中有数，这样一来才会少犯或者不犯错误，便于以后的管理协调。
第三点，很重要的一点，是培养他们的团队意识、合作精神。工业生产就像是排兵布阵一样，每一个环节必须要做到准确无误，才不会出乱子。而工业生产又是一种集体行为，上下要分成若干个环节，如果相互之间配合不好，就容易出问题，出了问题之后往往会因为推卸责任、扯皮产生矛盾，到最后不可收拾，吃亏的还是我们这些当老板的。所以在这之前，要想办法然他们明白集体力量的重要性，杜绝那些单打独斗的英雄主义和谁都不管的自私自利行为，这一点没有长时间的培养实践，他们是不会明白的。
所以在一切工作开始之前，我要在这三个方面对他们进行严格的教育培训，这样才能避免到了工作中之后再去讲这些东西，那就乱了手脚，出了问题一团糟，扯不清弄不明，活都不用干了。所以你别看我前期要给他们多发几个月的薪水不用干活，实际上他们每个人少给我出一次错，我就赚回来了。这就是就业培训的重要性。”
这一说，众人恍然大悟。其实不奇怪，在这个时代，国内的所谓工业只不过是手工产业之上最简单最没有技术含量的一类低附加值产业，对于技术工人的要求非常低，基本上一个工厂内有那么几个灵性能干的当着把头，然后在老板的指挥之下重复那些几乎没什么技术的动作而已，不管是纺织还是印染，不管是铁工还是面粉加工，工人干的都是力气活。稍微先进复杂一点的设备他们就玩不转整不了。
重工业要求的是什么？每一个环节都涉及到复杂的科技知识，稍微差点的都可能出大问题，不识字的进去干这个纯粹就是胡闹，因此真正的产业工人，蓝领们，对于文化程度的要求那是非常高的。但是这个时代的中国，你要找成千上万初中文化以上的人来给你下车间干活？简直是开玩笑！全国加起来读书的人就那么点，分摊到各个乡镇去当老师都不够，下车间干活？那是绝对不可能的！
这样的人陈晓奇不是没找到，可是找到了你能怎么样？只能将他们培养成班组长，先在自己的草台班子技术培训中心进行突击进修培养，然后想办法让他们快速提高个人工作能力，同时花钱自己去培养专业技术工人，开办技术培训学校，但这都不是一蹴而就的，你不能指望那些连字都不认识的人去操纵各种用仪器仪表来标趁数值的设备，那样不出事才怪！
这样的人还是太少！所以陈晓奇只能想办法对工人们进行一次次的再教育，先让他们学会认五百个字，这是必须的基础，然后让他们学会工作制度，背诵“美华基本法”再用准军事手段对他们进行团队协作精神的培养，这么一来等他们真正进入到工作当中的时候，不至于无头苍蝇似的无所适从，更不会出现那些令人哭笑不得的低级错误还茫然不知所措，这前期的投入实在是花的一点都不怨。
但是，并不是所有人都像那个赵大宝一般的会在三个多月不到半年的时间学会五百个字的，有些人就是榆木脑袋不开窍的，你拿他一点办法都没有，这些人没有别的出路，只能当力工来对待，也许等他们自己成长到那一步的时候还是有机会的吧。但是时间是绝对不会等他们的。