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sp;正好现在有了这个机会。
如果时家这个蔬菜基地能做得起来，女儿能赚更多钱傍身，也能谈更好人家。
至少嫁了也不会随便被欺负。
许三叔公为了这小女儿也是操碎了心。
至于亏不亏钱这事，三叔公倒是看得挺开，认为富贵险中求。
这世上有什么能一本万利没有风险的，种田都还得看天吃饭呢。
时建设看向时妈。
时妈给众人倒完热水，笑着点头。
然后把最近新梳理出来，更加详细的章程简单说了一遍。
这次连家属都跟着听清楚整个计划。
只是有些人听得懵懵懂懂。
也有些人听明白。
张红华问：“我只有一个问题，如果半道我这边出了什么情况，想退出来，或者换人进来，可不可以？”
时妈道：“只能退，不能换，随时退出都可以，但只能结算退出前所得分红，之前投入的成本已经用了不能再拿回。”
张红华点点头，笑道：“我明白了，那我这边没问题了。”
她这问题也不单是给自己问。
主要也想确定后续会不会随便换人。
这次合作人应该不少，她们这个小团体都还得磨合。
如果后续人员再不断变动，容易出事。
所以她问的也是一个安稳性问题。
众人一听退出后成本不能拿回，不少又多了些顾虑。
时美娟也问：“三叔，三婶，我也有几个问题，如果我们都加入的话，那要怎么分工，还有谁话事做主，如果以后有意见分歧怎么办？以及李老爷子那边会不会插手干涉？”
时美娟这些日子针对这事没少研究，甚至还托同事关系到县学校图书室看了些相关书籍。
原本她已经列好一个小本本的问题。
不过听完详细章程后，就剩这几个问题了。
总的来说，三叔家列出的章程还是很详细的，让时美娟也有些意外。
第一次觉得三叔三婶是真的挺厉害，竟然能想得那么周全。
很多东西她也是最近在图书室看书查到的。
显然众人也挺关心这几个问题，纷纷朝两人看去。
时妈道：“这个就要先说到我之前提起的股权制，试验田这边是以技术入股，享20%分红，以技术辅助和种子提供为主，并保证种子的稳定提供，同时不参与决策和管理。剩余80%，取20%作为公共资金库，60%合伙人平分，管理人员采取推举制，上任的人额外享受工薪待遇，具体职位再细分，每位初代合伙人都享有一票的权利，如果遇到争议的事，可通过投票表决，以6：4为准。”
有人就问：“20%作为公账的话，那如果半途退出，这部分的钱算不算个人里？”
时妈摇头，“也算投入的资金，不会退还，所以大家要考虑清楚，蔬菜基地一旦建设起来，就不是一刀子买卖就能解决的事，后续发展肯定还要往里投钱，设立公库也是为了方便些，免得总要大家支取。”
众人闻言眉心微蹙，面面相觑。
接着又有几人问了些问题，时妈都一一作答。
时见乖巧的坐在旁边听他们讲话，心中感慨也不少。
别看在座不少都没什么见识，或者完全不懂这些东西。
但很多问题都能直击关键点。