第10章 面试 (2/2)
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…就这？”
“那不然呢。”
朱琛沉默了片刻，在想到老板给的压力后，幽幽的说道：“王晨，如果我说我们招聘的这个岗位能满足你的躺平要求呢？”
“？？？”这下轮到王晨沉默了。
还有正常岗位能满足这种要求？
这是个小厂，不应该是恨不得一个人当两个人用吗？
朱琛见王晨有些意动，他站起身走到办公室门边关上了门。
随后压低了声音对王晨说道：“王晨，实话告诉你，老板想法的确是招一个从基层做起的高学历管理人才，但我跟你说，我们这个基层一点都不累，比保安都舒服。”
王晨斜了斜眼。
“你别不信，当我们厂保安，也就是门卫那可是24小时在岗，白天坐门卫室，晚上小房间里睡觉，有事的时候半夜也得起身。”
“但我们现在需要的基层，是中控室。其实某种意义上来说也算保安，只不过前者是管大门，后者是管阀门。”
“今年我们新引进了DCS系统，都是电脑上操作，只要坐在电脑前就行。”
“原先的两个老人对电脑一窍不通，又正好到了退休年纪，所以我们才需要招人。”
“我们厂规模不大，不需要三班倒，只做长白班，一天8个小时，早8晚4，实际生产时间到下午2点就差不多结束了，中间还有一个小时休息时间。”
“也就是说实际只上5个小时班，这5个小时里，生产的时候只需要关注一下系统就行，真正忙也就忙了早上准备生产的那一会，一个小时足矣，也就是说，只要你入职，你每天干一小时活，其余时间都是坐着。”
“我们目前是单休，今年我们正在推进双休制度，其余法定节假日我们全休，五险一金，节假日福利都有。”
“这不比当保安轻松的多？”
王晨听完之后，满脸你莫骗老子的表情。
“琛哥，这种工作拴条狗都能做，还用的着招人？”
“王晨啊，你不懂我们厂的尴尬，我们厂发展了20年，效益不差的，就是受限于员工的整体素质水平，一直发展不大，以后厂里要整体推进自动化生产，需要有学识，有文化的员工……”
朱琛又巴拉巴拉的说了一堆。
见王晨半信半疑，朱琛索性将之前沟通过，面试过的求职人员简历都拉了出来给王晨看。
在朱琛解释清楚后，王晨终于明白了朱琛的意思。
老板想要一个高学历的人才做储备干部，其余老员工可以用相对学历不高的年轻人逐步代替。
但是受限于县城本就没多少大学生愿意回来就业的尴尬，再加上厂区地理位置偏僻，以及薪资确实不高的情况，一直招不到合适的员工。
而这一切，王晨都符合。
家近，薪资要求不高，学历吻合。
朱琛又对着王晨说道：“王晨，只要你愿意入职，你先学习一段时间，之后我们会再给你手下配备两个下属，到了那时候，你只要动动脑，动动嘴，其余什么活都不用干了。”
话说到这份上，王晨再推脱都有些不好意思了。
这工作，简直就是躺平摸鱼的顶配。
之后只要和朱琛搞好关系，让他配上两个美女下属。
啧啧啧，王晨想想都觉得美好。
朱琛则是心想先把王晨骗进厂房再说，毕竟朱琛这样的关系户，说白了就是靠老板赏饭吃，平日里哪怕身兼数职，他也算的上轻松。
只是再怎么关系户，总要做点事出来让老板看在眼里，记在心里。
招个人都招不到，那不是啪啪打自己脸么。
更何况朱琛觉得自己也不算骗，毕竟这份工作内容的确和自己说的没什么出入。
要不是工资低，朱琛自己早去做了。
两个人虽各怀心思，但都满意彼此。
于是在王晨伸出手后，朱琛便紧紧的握了上去。
“合作愉快。”
“欢迎入职。”