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胜千里之外。”
周雨薇无奈只能跟王凯开始了讨论：“首先是人员，我研究过，多招几个能编，能拍，能剪的人才。
能有效降低开支成本。
王凯摇摇头说：“薇总，我其实非常相信你的专业判断，不过我觉得你这个用人方式老板是不会同意的。”
周雨薇一呆，不理解这种合理的用人方式，吴财为什么会反对？
王凯说：“老板是非常注重专业人士的，那会饭店装修他就专门请来京城的设计师，厨师他找了国宴级的名厨之后。
所以我建议还是找每个环节都非常精通的人才，比如专业的编剧，专业的导演，专业的剪辑……”
周雨薇皱眉……可这样我们的开销会很大啊……”
王凯提醒，周总，老板可从来都不差钱。”
周雨薇轻轻皱眉，没打过这么富裕的杖啊，不是太习惯。
但她知道王凯提醒的是对的，吴财确实是非常注重专业且从不讲究性价比的存在。
这点从在京城的短暂相处中就看得出来。
接下来，两人分别从业务人员，器材，行政人员等诸多方面重新进行讨论策划。
第二天，当他们将这份通宵达旦完成的策划书交到打了一夜游戏的吴财手里时，他们自信满满。
而吴财则是打着哈切看了看策划书后就皱起了眉头，到不是成本太高，而是太便宜了……
这两个人啊……还是太保守。
“这用人……会不会不够完善啊？”
吴财暗示道。
两人一愣，心想，还不完善？是太多了的意思吗？
王凯问：“老板您是觉得人员太过臃肿？”
吴财摇头，看来两个人都没懂，算了还是直接说吧。
“人不够，远远不够。”
两人一愣，心想这还不够吗？
吴财继续说：“编辑就一个人，怎么够？
思维不会枯竭吗？
他请假短视频就不拍了吗？编辑起码来3个。
拍摄起码也要3个。
后期剪辑起码要5个，剪得快才产量高嘛。
还有，为什么没有化妆师啊？
化妆很重要，别以为光靠美颜就够了，我们是传媒公司，颜值这块必须时刻拿捏住。
两人被说得一愣一愣的……这队伍可一下子扩大了好几倍啊。
自己果然还是格局太小。
吴财继续提问：“主播怎么样？有人选了吗？”
周雨薇说：“我们可以找一些形象好有潜力的素人进行培养。”
吴财心想，素人啊……貌似不怎么费钱啊，不行得想个办法。
吴财问：“有没有明星愿意做主播的？”
周雨薇说：“一般来说很少有当红明星全职做主播的，过气明星倒是有。
但这种明星除了有点知名度，实际效果并不突出。
有很多家mcn机构都试过找过气前观众缘不错的明星。
可花费了远高于素人的钱，结果却并不理想，扑街的占绝大多数。”
吴财略微沉思后说：“既然观众缘好的过气明星不行，那我们就找观众缘差的过气明星嘛。”
“纳尼？！”
“你是疯了吗？”