一六六 手提电话 (1/2)
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欧阳甜也吃了一惊，在旁边悄悄地拉了一下东方红的衣角。
东方红冲着欧阳甜笑了笑，意思上是让她放心，没事，我有分寸！
“任总裁这恐怕不是狼的团队的待客之道吧。”东方红笑着指了指桌上他一口未喝的咖啡。
任拟非愣了愣，随即大怒：“查副总，你怎么搞的，怎么能让我们的东方县长喝咖啡呢？”
查跃辉更是丈二摸不着头脑，给东方红他们上的是正宗的巴西咖啡啊，有什么不对吗？
“任总？”查跃辉只好试探着问。
“让秘书给东方县长上最好的西湖龙井茶？”任拟非大手一挥，查跃辉赶紧跑出去了。
任拟非这才大步走向了东方红，并伸出了双手。
“任总，冒昧打搅，真是抱歉。”东方红这才站了起来，握住了任拟非伸过来的手。
用力，再用力，这个握手足足保持了一分多钟的时间，两个人还是极力面带着微笑，都不说话。
“你们在干什么啊，这么舍不得分开？”欧阳甜禁不住奇怪了，现两个人的表情有些不对，再一看两个握在一起的手背，都是青筋鼓鼓地，这才知道两个人是较上了劲。
两个人这才对视了一眼，同时哈哈大笑，松开了手。
“革命军人出身到底不一样啊！”东方红微笑着说。
“哪里，哪里，东方老弟是年轻力壮，我老了！”任拟非也笑着说，并没有问东方红怎么知道自己是军人出身。
这时，漂亮的秘书也端上了龙井茶，然后离开了。^^?君?子??堂?^^
“任总的狼的精神组成的狼的团队是很强势啊，不过，我觉得还是应该加一些茶的深沉。这才是进可攻，退可守，立于不败之地！”东方红泯了一口茶，这才缓缓开口。
“东方老弟是话中有话啊，请讲！”
“狼的精神的理念是服从、执行、智慧、竞争、忠诚！它地目标应该是使团队成员敢于并且愿意接受各种变化和挑战；强化对组织的忠诚信念；培养员工对企业的服从意识；打造团队的执行力。它的思想从根本上说是以宣扬以狼性为立足点、提升团队凝聚力和执行力为主线，结合参训企业的实际情况，针对参训企业的实际问题。精心设计训练课程；使狼文化与参训企业地文化有机结合，完成参训企业的要求和目标。不知道我说的对不对？”东方红是顺口撵来，娓娓是道！
“请继续，我在洗耳恭听！”任拟非示意东方红继续说下去。
“狼性老板应该坚持六大方针。第一，黑白分明。在是非错对之间建立一个明确的界限和标准。第二，什么与我们提倡的是一致的,什么就会被鼓励，被褒扬！第三，什么是与我们提倡的不一致的，什么就会被摒弃，被淘汰！第四。谁是我们的敌人，谁是我们的朋友，要一清二楚。第五，没有借口——完成任务是一个假象，企业不需要任务，企业需要结果。第六，结果是可以用来交换地对象，是有价值的。我想任总裁对这些心里非常清楚吧。”东方红仍然是不急不慢地说着，象闲聊一样，让欧阳甜在旁边看着都着急。
任拟非却对东方红的话语表示了极大的兴趣。=君?子?堂??=一边听着，一边还示意旁边的查跃辉把东方红说的话语记录下来！
“任总裁，您还要听我这样纸上谈兵吗？东方红说到这里却停住了。
“东方老弟这就有些不够意思了吧。话怎么能只说到一半呢？”任拟非就有些不满意了。
“可是任总裁您的时间很宝贵啊，我倒是有时间，可是我们鹦鹉县的经济展没有多少时间可以等待了，这个问题我们还是以后再谈吧。”东方红就是不愿意继续这个话题了。
“东方老弟啊，我这个喜欢直爽，只要是我能够帮到你们鹦鹉县的。看在你的面子上，我们滑为公司就一定帮。”任拟非只好先表态了。
欧阳甜... -->>
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