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才真叫人崩溃呀。王丽他们是不知道这里面的恐怖，所以才会对不能参加会议不满，以后有他们后悔的。
雷鹏很无奈的揉揉额头，头疼的说：“我看以后能不开会就别开了，你看咱们就十个人，话没说两句就跑题跑到哪儿了，人多的话指不定就变成闲聊大会了。都别废话了，快点说一下自己的意见吧，别公司还没发展起来，先养了一对坏毛病。”
老大发话了，我们都崇敬的看着他，沈林说：“我觉得按照每个人的贡献，适当的给他们发一个红包就行了，没必要让他们知道咱们具体赚了多少钱。”
我无聊的打个哈欠，说：“这种事，公司领导自己决定就好了，干嘛要浪费我们大家的时间？”
雷鹏瞪我一眼，说：“我以前从来没处理过类似的事，让你们给个意见，以后也好有个参照，以后这些事由我和沈林以及国娆我们三个人决定就行了。”
这就是家庭小作坊的悲哀呀，完全都是拿人管人，而不是制度管人，一个想要成为全省乃至全国最出名的工作室，竟然用这么落伍的管理方法，我真感到羞耻啊
我学着雷鹏的样子揉揉额头，无力的说：“你没搞错吧？难道以后每一次决定要奖励员工，你们三个公司高层管理人员都要亲自讨论一遍吗？为什么不能现在制定一个标准，以后任何人有贡献，都按照这个标准进行奖励？”
雷鹏眼睛一亮，炯炯有神的看着我，我恨不得给自己两巴掌，怎么又多嘴了不过，工作室从成立到现在，里面也包含了我的不少心血，我还真看不下去他们把它变成家庭小作坊，连一个正规的管理制度都没有，所以，就再多嘴这一次吧。
“一家公司，想要有更广阔的发展，必须有完善的管理制度，什么行为要奖励，什么行为要处罚，这些必须有一个标准，什么岗位的人能拿到多少工资，做了贡献能够得到多少奖金，这些都要有一个明确的标准，而且必须让每个人都知道，而不是凭那几个人的几句话来决定。用制度管人，永远比用人管人要好得多。而且，公司的制度就是制度，不管是谁，都必须遵守这些制度，哪怕这个人是公司的老大只有这样，才能让全公司的每个员工都明确自己的目标，知道自己的位置，也才能让公司有向心力凝聚力。”我缓缓说道。
雷鹏和沈林受教的点点头，雷鹏从善如流，马上命令负责人事的雷新：“你马上制定出一套合适的规章制度来，尤其是奖罚条例要写清楚。”
雷新的头开始疼了起来，但是她也知道这件事很重要，而且是检验她能力的时候了，所以也不推诿，爽快的保证：“好，我会尽快把制度整理出来。”
从她这句话可以看出，对于公司的规章制度，她心里已经有了腹稿了，因为她说的是“整理出来”而不是“制定出来”看来平时也没少下功夫。
吵吵了半天，什么事也没确定下来，不过却发现了一个很大的问题，而且有了解决的负责人，总体来说，这一次的闲聊大会还算是有点成效的。我看到国娆和芳菲都是若有所思的样子，看来她们俩也有所领悟了，其实不管是财务还是行政后勤，都有自己的一套制度，就看她们能不能在问题出来之前把合适的制度拿出来了。
大家散开后，沈林和雷鹏又抓住我不放了，我皱着眉问：“你们想干嘛？”
雷鹏说：“颜玮，你什么也不做简直就是人才的浪费，要不，你来做我们的老大，我和沈林我们俩心甘情愿做你的下属，什么都听你的，你觉得怎么样？”
我冷笑道：“就算我不做你们老大，想让你们听我的话，我也有的是办法，不干”
雷鹏脸色一变，冲沈林说：“你说话比较管用，快点帮我说她两句”
我盯着沈林，决定如果他敢帮着雷鹏的话，我马上给他点颜色看看，沈林认真的看着我，柔声说：“颜玮不想干就别勉强她了。”雷鹏没想到他临阵倒戈，脸色更阴沉了，沈林视而不见继续说：“反正咱们有事她也不会袖手旁观，是不是担任具体的职务并不重要。”
雷鹏的脸色这才好看了点，然后像是想到了什么，带着一丝诡异的笑，径自走了。