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bsp;唐龙每到一个车间，都遭到管理的冷冷注视，也遭到员工的议论纷纷：
“这么年轻！听说才十九岁，就当老板助理兼行政经理了！真厉害！！”；
“等下，他也要跟以前的行政经理一样，在大会议室里，主持管理会议”；
“一百多个管理，看他被不被吓得、说不出完整话来”
……
一百多个人的小型会议，对于两世为人、既当过管理又当过老板的唐龙来说，当然是小菜一碟了！
他先简单的自我介绍了一下，马上进入主题：
今天，我的就职演讲，题目就是：做人之道。
很多管理，在会议时总说：对事不对人……
因此，心中产生疑问：不对人吗？！没有人哪来的事！？
大家都知道，所谓做好事，就是脚踏实地，做好个人事务。这比较容易，人人都可以做到！
而做人，就难了！！
做事，做每一件事，只要尽力而为，尽量付出，就肯定有收获。
但是，如果想要很大的收获，或让人佩服的职位，就必须学会做人！
只要学会了做人，那做事就简单多了。得道者多助嘛！！
学会做人，就是学会做个正直的人，做个讲道理有思想的人，做个有益于社会，有益于公司，有益于大家的人。
形象一点说：不会做人，又不会做事的人，是个废品；会做人，不会做事的人，是不合格品；会做事，不会做人的人，是危险品。
也就是说，没有学会做人，学再多的知识也没用；没有学会做人，做再多的事务都不会完美！！
俗语说：人生不如意事十之八九，在生活中，逆境总是多于顺境，烦恼总是多于愉快的，每个人都可以感受的到来自方方面面、大大小小的压力。
事实上，很多人之所以处处受阻，一辈子都碌碌无为，那是因为他活了一辈子都没有弄明白该怎样去做人，在生活中怎样才能最大限度地赢得别人的支持。
简而言之：
做人，人品是无形的资本。
而人品，就是好性格，好习惯。
好性格，好习惯就是，做人要宽容大量，要尊重和帮助别人（也只有尊重和帮助别人，才能受到别人的尊重和帮助）。
除此，做人还必须：“正大光明”。别人有错误，可以当面指出，但千万不要背后谈论；别人信任你，对你说的知心话，绝对不能谈给第三者，除非你能善意帮助。所谓善意帮助，就是把别人的知心话艺术化，变成中听的好话，使矛盾双方握手言和。
同事之间，存在分歧、矛盾时，要用理智的方式去化解，而不应使用野蛮粗暴或日后报复的方式去解决。
学会去关心别人，帮助别人，用心相处，这是化解矛盾、处理好人际关系的最佳方式。
事在人为，掌握了高超的做人技巧，即使面对各种困境，也能扭转不利局面，顺利地完成目标。
总而言之，高超的做人技巧，就是：有个性，有想法，有积极的心态和敢于出击的勇气，有永不言败和敢于承受压力的耐心，有不折不扣的执行力和灵活的思路。
最后，感谢大家能够安静地听我讲完，也请大家以后多多指教！
话完，唐龙深深地鞠了一躬。
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