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于是他轻轻地清了清嗓子，然后庄重的说，“周总，我觉得吧，我们公司有些地方确实需要加强，我觉得龙哥他们的公司不管怎么说，他首先加强的应该就是研发团队。然后就是生产部门的质量和数量，然后就是销售部门的销售方面的技巧和各种售后服务加强。”
小敏的意思很明白对方的公司他不管怎么加强，必须从三个方面入手。
第一就是研发团队的加强，第二就是生产部门，第三就是销售部门，然后是售后服务。
而对方现在主动加强的是提高员工待遇，激发员工的活力。
这一方面我们公司本身不缺，所以我们也没有太大的忧虑，当然之前我们公司比别的公司的待遇要高一大截，所以说员工们都感觉很自豪，也非常有活力，非常舍得付出。
不过现在龙哥的公司待遇提到那么高，相比我们公司的优势就减少了，所以说在待遇方面还需要提高。
还有就是理顺公司的奖惩制度，让真正付出的人有更多的收获。
小敏提出的东西很多，但最主要的也是几点，一是适当提高员工们的待遇，让他们和别的公司收入有超高的水平。
这样员工们就会更加有信心，更加对公司有凝聚力，也更愿意付出，特别是研发团队。
第二就是对工作态度积极，对有贡献的员工进行奖励，把他们树立为公司的标兵，让大家员工们向他学习。
而且在每月内部期刊上面报道他们的事迹，提高公司的企业文化。
第二就是专门儿针对研发团队的让研发团队，多学习前沿的技术，多项高端的企业看起。
第三就是生产和销售部门同样要进行重视，要将公司全体来一个整体规划。
第四就是加强公司的售后服务，彻底打消消费者的后顾之忧。
增加产品保修的地点，而且你各种方法公布出去，另外就是增加保修的各种优惠条件。
设置专门的售后服务电话公司专门设立售后服务总机，就是客服24小时不间断的接听，打来的电话，对他们进行简答和提供各种服务。
走远听后非常满意，当局表示赞成。
同时对其他的干部们说，“你们看你们不知道说什么，人家小敏说的头头是道，而且句句都非常适合公司的发展，看来小敏是有些人平常就多关注公司的发展和了解公司出现的状况，这是分不开的。
小敏提出的非常好，对公司发展前景非常有用处，为了以后你们都能够充分的发言，积极的献计献策，用更多的心思关注公司，所以我决定跟于小敏重奖。
奖励他对公司做出的贡献，决定奖励小敏小轿车一台，价格在10万20万之间，至于什么牌子的让她自己去选，以这样也是对你们的一种激励。
以后你们谁提出对公司发展有好处的计策，谁对公司有贡献，我一样有中奖，此话绝不是空话。”
周远说完，很多人挤在心里都有些不服，不过又不敢说，他们觉得老大偏心。
我没意识到刘敏提出的问题是对公司发展非常有好处，它的价值远远不止一辆小车。
但是他们都不敢说出来，只有小敏赶紧站起来对老板说：“谢谢老板的好意，不过奖励我不要。”