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的性格用在了管理公司的上面，讲究的是稳步前进，细雨润无声，不想某些公司三年就夸张到几个台阶，到处借钱拼命的疯长，结果一不留神，资金链断裂，然后啪的一声灰飞烟灭。
一朝回到解放前，这是宋娇娇不愿干的事情，也是她不愿看到的事情。
就连宋天成知道后，也悄悄地问过自己的女儿，问她。周远的公司为什么又要涨待遇？宋天成觉得他公司的员工待遇也比其他公司要好了不少，没必要继续找。他认为部长周洋公司的员工也是很稳定的，因为他们的待遇并不比别的公司差。
宋娇娇回答老爸说：“我问过周远了，他说资金上没有问题，他还说跟员工们涨待遇是让他们拼命地干活，很快就会回来的，这是一种有形的投资公司的员工，他们得了好处，会尽心尽力的为公司的发展出力。
他还说自己公司的员工，他最了解公司的人都以公司为家，非常的给力。”
宋天成听后将信将疑的点点头，没有说话，有一种不置可否的态度。
不过他也觉得周远不是那种冒进的人。一直以来，虽说公司扩张的比较快，但都是属于有序的阶段。
而且他也了解到周远公司里面的资金量比较足，不会轻易断裂。
宋天成的担心，周远不知道，他只知道自己的公司，自从自己的公告踢出去以后。
员工们奔走相告，个个兴高采烈，第二天的工作热情更高了，而且一个月下来，比上一个月产量增值了不少。
销售额也有所增加，研发部门更是捷报频传，预计还要两个月才能突破的技术瓶颈竟然奇迹般的突破了。
很多员工都自愿的留下来加班，而且是干劲十足，毫无怨言。
就想知道这是刘敏管理他们部门的结果，也知道是重赏之下必有勇夫这种才出的奇迹。
但是他还是十分欣慰和高兴，于是专门召集全场的中高层干部开了一个表彰会。
除了对有功人员进行奖励，他还来到研发部门，特别对大家说，
“这一个多月来，研发部门的功劳最大，你们最辛苦，吃的苦也最多。
我知道跟你们提高了待遇，大家都心存感激，所以卯足劲的干工作。
但是我要说你们还是要保重自己的身体，别太拼命了，公司分配下来的任务你们能够按时的完成，我就很感激了，而且就会跟你们奖励。你们不要为了赶时间把自己的身体拖垮，这样对公司的发展反而没有什么好处，你们明白不？”
周远的意思很明白，公司要有序的发展，而不是拼了命的不要命的去干。
公司的员工，特别是研发部的精英，那个是自己公司的宝贝呀。
关于老板的提议，员工们很感慨，特别是刘敏，她背地里对手下的员工们说。
你们看到没有，我们的公司的老板是不是跟别的公司与众不同？
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