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的能满足他大部分的需求，他又何苦嘞？
刘海洋想来想去，觉得突破是唯一的途径，突破包括很多方面，一个是突破员工们原来的待遇。突破自己的思路，突破公司的条条框框。
这些东西都是一个全新的课程，他觉得自己实在跟社会脱节，这些年到处晃，思路有问题，思想也有问题。
让企业成了一个老化的企业，严重跟不上时代的发展。
想到这些，刘海洋重重的拍了一下自己的脸，给了自己一巴掌，挨骂了一句自己是蠢货。
他觉得自己真的是老了才三四十岁就跟不上人家年轻人的脚步，这样下去显然是不行的。
好在公司里面的还有有用人才，还敢斗胆的向自己提出建议，而且提出那么好的建议。
这让刘海洋感到欣慰，同时觉得应该给这位奖励，让以后有更多的人提出好的建议来。
于是他点点头，向对方说，“你的提议很好，让我感觉到了公司有希望，至于你的提议，我会认真考虑并尽快做出实事的计划，鉴于你对公司做出的贡献，我决定跟你奖金1万块，表彰你怎么样？”
“真的吗老板哇塞，真是太谢谢你了。”这位员工他是为公司好，一开始并没想到能得奖励，现在突然有了1万块钱的收入，简直让他喜不自胜。
为老让这样好的传承下去，以后让更多的人敢于提出建议，提出好的东西来，他建议老板把自己的事迹，还有老板跟自己1万块钱的奖励，打成公告贴出去，让全公司的人都知道，让他们以后都敢于提出自己的建议提出好的东西。
某人的观点正是刘海洋想要的，于是他满意的派个某人的肩膀说，你说的太好了，我正有此意。
看来我们都想到一块儿去了，正所谓英雄所见略同，你真是个人才。以前当组长太委屈你了，我应该破格提拔你为科长。
我等一下就叫人事故打出公告，从明天起你就升任销售科的科长，带领你的团队好好的把公司的产品销售出去吧，以后公司的销售就靠你的了。
得了奖励又升职，对方简直喜欢的不要不要的，他重重的对刘海洋承诺说：“谢谢老板，谁说我们老板不懂得珍惜人才嘞？
其实我们老板是非常懂得珍惜人才的，只可惜以前的有设置是都跑了公司，剩下的都是酒肉饭袋。
而这回公司调整战略，除了稳定军心，我们应该大量招聘，有些自私让更多的人才参与到我们公司中来。”
对方摩拳擦掌，但是有点乐观过头，他以为老板会一下子提高很多的待遇。
没想到最后公告出来，这边公司的待遇没有达到那边龙骨那么高的预期。
龙哥，人家每个月300块奖金另计，做出成绩的中奖。
尤其是研发部。
而刘海洋只加了两百块钱工资，奖金交的也比较少，还没有说做出贡献中奖这样的承诺，所以公告踢出去以后，员工们议论纷纷，有的表示欢迎，有的觉得长得不疼不痒。
觉得自己的预期还是没有实现，当然公司里的员工算是稳定下来了，他们的积极性虽然不是特别高，比之前要好那么一点。