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万小倩知道大家都已经害怕了，毕竟老板可是说一不二的主。
周远别看平常在公司的时间不多，却在公司里面非常有威信。
因为公司的制度明摆着在那儿，奖惩分明，谁犯了谁也不脱不了干系。
一家公司想要健康有序的发展，自然是离不开制度的优势。
没有声音，现代企业发展的现代制度，又不可能有一个真正在上，与时俱进的优秀现代企业。
一个企业能否有很好的发展，有，是否有一个优良的制度，和老板的眼界，胸襟息息相关。
龙哥这回就很牛掰，顺利的让公司摆脱困境，所以又跟朋友在一起打牌，喝酒或者聊天的时候，他现在都是昂首挺胸，气宇轩昂，让一帮哥们儿同行感到敬畏。
而之前号召大家团结的刘海洋就精神萎靡的差不多了，他花了不少的钱把公司的待遇提了一下，但是又没提到位，和别的公司比起来还有那么一点点差距。
所以虽然员工们提高了一些些积极性，但并没有彻底的释放。
自己公司的员工稳定是一回事，想要招更高人才却是招不到。
待遇没有别的公司好，人家根本都不用来，高素质人才首先就要想的是有高的收入和高的回报。
尤其是从国外回来的那些一高级工程师级别的人才，甚至有些是高级管理或者说院士级别的人才。
他们的待遇要相当高，才把他们能留得住。
他们回来的第一选择就是周远的公司，为了留住人才，联系那些从海外回来的归国尖端人才。
周远由一位副总牵头，专门成立了海外工作联络部，与那些同事有海外背景，和出国留学的同学的成立一个联谊会。
专门负责联络在国外有意向回来的高端人才。
只要他们打探到这样的人有意归国回来效力，就想方设法满足他们的要求，哪怕他们要求的待遇很高，往往也能满足他们。
会这样才能把他们留下来为公司效力。一来二去，招远公司研发部门的专门成立了一个高一级工程师研究小组，负责前沿高端的研究工作。
有了这些高端人才，周远公司的研发进步更快，真正实现了投产一代，研制一代，预研一代，向更高端的科学技术进军。
而这回他让万晓倩主管公司查阅，把那些有裙带关系的全部清出来，还公司也风清气正，扫平发展途中的障碍。
万小倩立马在会议上部署下去之后，大部分人立马执行，把自己手下有两个人悄悄的把他劝退了，当然补了他们的工资。
等于说他们连走都没有吃亏，他们的老大还告诉他们，老大还告诉他们等这阵风过了，再想办法把他们弄进来。
他们想进来，除非就是公司的待遇好，而且他们做的工作一般都比较轻松，一个那么大的公司，总有一些岗位是比较轻松一点而待遇又很好的。
正因为有这样的事情，才有裙带关系这种事情发生，而一旦这样的事... -->>
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