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足。
当前云山派的生产模式是岗位职责和任务制的结合。
门派内勤外勤两种庶务岗位，基本都由内外门弟子担任。外勤岗，便是缉捕捉拿、巡逻看守、随侍、通传、接待等岗位。内勤岗，则是统领仆役、种植养殖、制符、炼丹、炼器等岗位。 一应生产岗位，便都属于内勤岗位。
担任此岗的内外门弟子，都有日常工作职责需要完成。
譬如，制符岗的弟子，一天要制多少符箓，炼丹岗的弟子，一天要炼多少丹药，这都是有规定的，是必须无条件完成的。
再说的通俗点，门派培养你，每个月给你发月供，也就是工资，伱自然需要完成本职岗位上的工作。
而除此之外，门派还会发布大量的额外任务，完成这些任务，就可以得到额外的奖励，通常是功绩点。比如，一个弟子有精湛的制符技术，在完成了本职岗位工作之后，他还有时间，就可以通过完成额外的制符任务来赚取功绩点。
本职岗位上，由门派提供生产所需的原材料。就算弟子不小心弄坏了原料，凭废料即可领取新的原料，最终只需把废品率控制在规定的范围之内即可。
但额外的任务是否提供原料，则由任务本身进行说明规定。
此外，弟子们在外游历时，如发现珍贵的材料、宝物等，也可以上交宗门换取奖励和功绩点。
最终，弟子们凭借功绩点，换取门派兑换列表中的种种物资、术法甚至秘法、修炼心得等等宝贵的物品。同时功绩点也是成为内门弟子后，向上晋升的重要标准。
目前众弟子在炼丹、制符和种植养殖上，有了长足的进步，但是在炼器和阵法上，却还差得远。
修习炼器的，一双手都数的过来。而选择修习阵法的，竟然一个都没有。
阵法对神识的要求太高，如果没有识藏，普通修士要到练气后期甚至圆满才会开始接触。但是目前云山派起步不久，练气后期基本都是长老、执事，事务繁忙，也就没有足够时间来钻研阵法一道。
只能等今后弟子不断增多，再从中挖掘了。先前从霜叶坊擂台赛和人才招聘中，将一些有潜力的修士收为了弟子，如今又有一众师兄回归，情况慢慢都会好的。
这次陆乾打算举办首届修仙百艺技能竞赛，就是为了激励弟子们多学多练，不断提升门派的产出。本次比赛打算设立五条赛道，分别是制符、炼丹、炼器、种植和养殖，每条赛道上的前五名都将受到重奖。
听了陆乾的想法，众人都是频频点头，这样比赛一次，不但能够形成比学赶超的良好氛围，还能优中选优，让各方面的人才都脱颖而出。
毕竟，门派要繁荣发展，只有武力是完全不可能的，生产方面必须跟上才行。
最终，这项工作又交给了青枫师姐牵头，统合各长老和执事的力量，把这次比赛办好。
“以后，这种技能竞赛要定时举办，最终，我们要根据弟子们的技能水平，构建云山派产业集群，打造云山派的拳头产品。”陆乾最后总结说。
这几章的内容既是盘点收获，又是对门派发展的安排，可能对部分看官来说有些枯燥，但门派经营，肯定是绕不开这些，希望大家能把自己摆在陆乾的位置上，规划门派发展，制定未来计划，这样就会有许多乐趣和成就感。
(本章完)