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猪猪小说网 www.zzmszg.com,最快更新重生2011,二本捡漏985最新章节!

    北方天冷,经常会冻关机,给用户造成很多麻烦,尤其是关键时候。

    比如谈生意,需要联系客户,手机冻关机了!

    吃完饭,需要付账,结果冻得开不了机!

    再比如室外工作者,查岗了,需要拍照报岗,结果手机打不开……

    当真是要多尴尬,有多尴尬。

    星逸手机元旦后开卖,正值冬季。

    若是能解决这一痛点,其他手机遇冷冻关机,星逸手机却安然无恙,绝对卖爆!

    若是实在解决不了这一问题,王逸也只能矮子里拔将军,随便选一款电池。

    或者通过其他方式,曲线解决。

    但这终究治标不治本啊!

    “老板,我一会就联系他们。”朱长林连忙记下。

    面对五百万枚电池的大单,那几个国产电池巨头,怕是都能疯狂!

    搞不好真能实现技术突破。

    毕竟高端电池零下二十度都照常用,就看他们舍不舍下血本了!

    做手机比做服装复杂的多,哪怕组装手机,都是个漫长的过程。

    王逸又和朱长林沟通很久,敲定了其他元器件供应商。

    很多非核心元器件,都是选得优秀的国产供应商。

    也算是支持国产产业链。

    未来除了芯片,其他的元器件,都是国产供应链的天下!

    忙完这事,王逸又去了一趟美柚部门。

    自从搬到帝都,招人效率大大提升。

    没有辜负王逸的期望,简子妍把编辑部、运营部、技术部,全部建立起来。

    还挖了一批资深老编辑过来。

    其实对于美柚,原本这些老编辑也信心不足,不想过来。

    可谁让王老板实在是给得太多了!

    其他平台一个月给五千底薪+绩效,到手一万块,在2011年已经算是一流待遇了!

    王逸直接给一万底薪+绩效,到手一万五,两万,都有可能!

    底薪都比其他网站月薪都高,何况王老板给的绩效也高。

    再加上美柚刚起步,正缺资深编辑,这些老编辑过来,很容易做出成绩,很容易拿高绩效!

    再加上这年头的春江,也没有彻底做大。

    而美柚虽然刚起步,可背靠美柚科技,前途无量!

    于是,一番犹豫,她们还是选择向钱看!

    选择拥抱美柚,加入美柚!

    “欢迎诸位加入,以后美柚的未来,全靠你们!”

    王逸和这些编辑一一握手。

    如此礼贤下士,让众人欣喜不已。

    没办法,这些老编辑是网站做大的基础。

    而且她们不只是自己跳槽,而是带着手下的大神作家和一些精英作者,一起跳槽,一起加入美柚!

    绝对是妙不可言的宝藏资源!

    王逸接着开口:“从今天开始,推出伯乐奖!只要推荐实力总编和大神作家,成功签约美柚,除了优厚待遇之外,推荐人和被推荐人,一人奖励五万块!”

    “推荐实力主编和中神作家签约美柚,推荐人和被推荐人,一人奖励三万块!”

    “推荐资深编辑和小神作家签约美柚,推荐人和被推荐人,一人奖励一万块!”

    “以上伯乐奖励从现在开始,截止到十月底,奖励金额上不封顶!”

    闻言,一屋子编辑全部蠢蠢欲动。

    挖上一个总编,一个大神作家,就是十万块奖励,前公司近一年的收入!

    这也太爽了吧?

    一时间,众多编辑都想去春江,把那些主编、资深编辑、大神、中神,都给薅秃了!

    这时,几个负责行政和签约的员工看了过来,忍不住道:

    “老板,我们可以参与吗?”

    王逸笑着点头:“当然,你们都可以参与!伯乐奖励标准,和编辑组一样!”

    “谢谢老板!”几位员工喜上眉梢。

    她们也有资源,也能挖人!

    王逸接着看向编辑组:

    “同样,你们的绩效也是如此。从下个月开始,签约的书,满五万字,都会在美柚APP上进行投放测试!根据测试成绩好坏,分为D级,C级,B级,A级,S级,SS级,SSS级!”

    “编辑手下的作者,每出现一本B级书,编辑绩效+200!A级书,编辑绩效+1000!小火的S级书,编辑绩效+5000。大火的SS级书,绩效+10000!火遍全网的SSS级书,编辑绩效+50000!同样上不封顶!”

    闻言,众多编辑心动了。

    大火的书可能可能三个月出不了一本,但是小火的书,还是有希望的,依旧能拿五千绩效。

    至于A级和B级书,那就更容易了,一本200,1000,几本书加起来,也能有几千绩效!

    可以说,在美柚,月入两万也没多少压力。

    王逸接着道:“此外,有些书可能慢热,第一个月成绩不好,可能只是B级书,编辑只拿到200绩效。若是第二个月成了A级书,编辑可以补齐1000绩效。若是第三个月达到S级,编辑再拿到4000,补齐5000绩效!”

    闻言,编辑都激动了。

    手下作者的成绩提升了,他们的绩效也能跟着提升,不是一锤子买卖!

    大可以重点培养作者,长线发展!

    毕竟一本S级书的绩效奖,抵得上5本A级,25本B级!

    若是培养成SS级书,直接一万奖金,爽歪歪!

    这种按成绩给绩效的制度,公开透明,可持续发展,让编辑更有动力!

    一时间,众多编辑全部战意盎然。

    更有人问道:“老板,第一批,什么时候开始投放?”

    “第一批,现在就可以准备。美柚明天八点开始内测,作家可以直接注册上传,审核部审核。达到五万字的,后续稳定更新,10月1号开始,分发投放,测试!成绩好的,持续投流、增加流量。成绩不好的,减少流量,甚至停止推送。最后根据月底成绩,给编辑核算绩效奖励!”王逸道。

    至于作者的稿费,目前美柚还没有收入,都是千字几十到几百的溢价买断签约,都是美柚烧钱垫付。

    前期内测阶段,读者免费看,主要是筛选出优质书,建立书库。

    等过段时间,美柚用户养成的习惯,书库也建起来了,美柚就可以正式推出,开启收费模式。

    毕竟一上来就收费,只会把人吓跑,还容易招骂。

    和美柚电商一样,美柚起步阶段也是先烧钱,后面才会盈利。

    不过无所谓,都是这么一个过程!

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