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    难道把韩修调过来专门管理海边厂区的系统人才?

    杨越果断摇了摇头!

    目前他手下价值最高的系统人才,其实就是韩修!

    怎么可能让他单独耗在这儿?

    况且,公司还有大量经营管理上的问题需要他处理,长期规划的重大发展战略也需要他去执行,他也实在脱不开身啊……

    “规划出个大概的组织架构就行了吧……毕竟是系统人才,大家都很自觉,也不用搞的那么繁琐……”杨越自言自语道。

    而此时,刚被杨越训完的系统人才们,则又开始兢兢业业的忙碌起新机械臂的其他阶段测试工作。

    挖掘、破拆、切割、焊接……

    这条全新改型的机械臂几乎可以胜任所有的工程任务,而且它不仅仅是能做,还能做得更快,做得更好!

    “老板,新机械臂的各项功能试验全部通过,完美达成设计指标!”机械设计学士兴冲冲的和杨越汇报道。

    杨越也兴奋的点了点头,刚才阴霾的情绪瞬间被驱散一空,让他转而笑道:“太好了!这就是我想要的样子!既然已经达标了,那什么时候能装车定型?”

    机械设计学士却皱着眉摇头道:“老板,现在要把它装车定型还太早了!我们在刚才分别发现了一些问题,还需要进一步的修改设计,也需要更多的实验数据作为支持!”

    杨越倒是忘了这一茬,少年麒麟的质量提升特性解锁后,所有的系统人才都受到了加成,这就当然会使得学士们更容易在工作中发现一些细节的瑕疵。

    就在刚刚短短的测试过程中,机械设计学士就足足发现了三十多项问题,而伺服系统学士和电机学士也分别发现了十几、二十项问题。

    仅目前就发现七八十项问题的新机械臂,又怎么能仓促的装车定型呢?

    杨越点了点头,他当然明白不能把问题带给客户的道理,只能让学士们去慢慢修改设计,尽量去解决这些问题才行!

    不过,这也不是什么难事……

    首先,他们发现的都是一些细节性的小瑕疵,多是由于之前的设计过程中疏忽所致,这些只要简单修改设计细节就行;

    其次,有了本次实验的数据支持,也能更好的支持他们为原设计做进一步的优化;

    最后,大量系统的科研型人才即将过来报道,会给他们的小团队增加好多实力不俗的帮手!

    “行,这个事暂且不急,设计必须优化到让人满意为止!”杨越点头道。

    这时,韩修却从临时办公室一路小跑了过来,还伸手把计划文书递给了杨越……

    “看看吧!这是我刚写完的方案,你看还有什么要删改的!”韩修对自己的方案其实信心十足,只是现在的他,也对杨越总是突如其来的灵感颇具兴趣。

    他倒要看看,自己精心设计攥写的计划书,杨越看完后还能不能有什么新奇的想法……
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