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对于卡尔这么说，李毅安并不觉得诧异，实际上别说是在某些国家，就是在欧美，也早就有了南洋是个公司国家，公司掌握一切的说法。
所以在过去的两年中，公司一直致力于“拆分”，实际上再“拆”，也只是名义上的“拆”，毕竟公司的股份组成并没有改变，只是变得更加隐秘而已，一番拆分后，表面上看起来似乎不姓“李”了，可实际上，并没有本质上的改变。
“嗯，继续推进就好，慢慢来，不着急。”
点点头，李毅安说道。
“今天我喊你过来，是有另外一个原因，嗯，我打算在公司里制定的薪酬激励方案。”
“陛下，根据你之前颁布《国民收入倍增计划》，去年我们的员工人均工资增涨额度是13.2%，公司在薪酬激励上绝对是遥遥领先的。”
卡尔几乎下意识的想到了《国民收入倍增计划》，自从颁布这个计划后，各家公司都制定了相应的薪酬增长计划，从而确保这个计划的顺利实施，事实上，根据公司制定的薪酬计划，只需要 5年就可以完成任务。
“我指的并不仅仅只是薪酬，我说的是激励，怎么说呢？因为我们推行的终身雇佣和福利，让许多员工自发热爱公司，视为公司为大家庭，自己是家庭中的一员，所以，我认为，应该进一步加深这种联系。”
李毅安缓声说出了自己的想法。
“所以，我想制定一个薪酬激励方案，授予所有员工，无论是职员还是职工股权激励。只要公司每年内能够达到营收、利润和市值目标的考核标准，那么公司的从高管到普通员工都能通过获得股权。”
陛下的解释，让卡尔这才反应过来，说道。
“您是说……给所有人发股票吗？陛下１
“对，不是发股票，而是建立股权激励机制，具体来说，股权激励通过让员工获得企业股权的形式，使员工能够以股东的身份参与利润分享、企业决策并承担经营风险，员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致，从而勤勉尽责地为企业长期发展而服务。”
在春节期间经历了“终产者惶恐”之后，李毅安一直在考虑如何化解这个问题，于是他想到另一个世界的某斯拉推行的模式，作为汽车制造商的某斯拉与普通汽车制造商不同的是，他们向所有员工提供股票期权和奖励，作为其薪酬方案的一部分，用来激励员工，从而增强企业的凝聚力和员工们对企业的归属感。
在南洋同样也可以推行类似的方案！
“如此一来，员工们不仅可以成为这个大家庭中的一员！而且，还会在企业发展中获利……”
顿了顿，李毅安说道。
“而这同样也可以保证，在这里，永远不出现富者越富，穷者越来越贫的情况，所有人都可以在发展中分享红利，企业的、社会的，最终是所有人共享的。”
通过这种股权激励机制不仅可以促进企业的发展，同样也可以把员工的利益和企业紧紧的捆绑在一起。让员工自发的成为企业的一部分，而不仅仅只是一句——以企为家。
当然，这个过程之中他们也可以分享到发展的红利——企业发展的越好。他们的收入，或者说资产也就会跟着水涨船高。
在这个过程之中，所有人都会成为一个紧密的利益共同体，而这个共同体的核心是谁呢？
当然也就是李大老板了！
过去李大老板是孤家寡人，但是通过这种股票派发，他的利益就和一两千万人的利益有了直接性的联系。
又有谁能够威胁到这样的利益共同体呢？
一个稳定持久的权威不可能单单依赖于对武力的掌控，它更需要一个效忠自己的社会阶层，以及一个塑造其统治合法性、神圣性的意识形态。
当年刘邦谤边一称帝，那边就迅速建立了强大的、与汉政权利益捆绑的军人阶层、刘姓诸侯阶层。在《高帝五年诏》中，对自己军团的所有士兵，皆授予大夫及以上爵位，使其享受根据爵位应有的土地、田宅等待遇，并减免了所有军人及家属的租税徭役，建立了一个利益捆绑特权阶层。
虽然现代社会不能够像刘邦一样利用封爵之类的手段把上百万人封爵，从而建立起效忠自己的阶层，但是却可以用类似的方式，建立了一个利益捆绑的群体——这个群体如何建立呢？
就是，通过全民的共同持股，形成一个利益捆绑群体，这样的利益集团，是没有人可以动摇的，至少在一定的情况的环境下！这一利益群体将会是李毅安维持统治的根本支柱。
(本章完)