第六十五章 面试 (2/2)

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   吕翔回答完这个问题，欧阳震华转头看看陈康杰，似乎是在询问他的意思。

    “如果给你一百把梳子，叫你一定要卖给寺庙里的和尚，你怎么卖？”陈康杰嬉笑着问了一个让欧阳震华和刘凯都摸不着头脑的问题。

    听到这个小孩问这么刁钻的一个问题，吕翔也愣住了，如此古怪的问题还是首次遇到，不过他很快就恢复思考，沉默不语，三人都没打搅他，其实，欧阳震华和刘凯也都在思考这个问题，要是自己怎么去卖？

    陈康杰看着他们低头沉思的样子，心中发笑，这个是重生前很多杂志上和销售课程上会讲到的案例，陈康杰只是随便照搬一下。

    过了一会，吕翔似乎想到了答案，抬起头来说道：“和尚是不用梳子的，可是香客会用，特别是经常去上供的女香客，所以可以尝试让寺庙的和尚用梳子作为礼物回赠给一些香客，这样，虽然损失了一些梳子，可是增加香客的归宿感，能有助于牢牢的抓住一批虔诚的香客，对寺庙的长期发展来说，是利大于弊的”。

    听了吕翔的回答，欧阳震华和刘凯恍然大悟的样子，说明了他们并没有想到这个答案，陈康杰也没有想到吕翔思维反应会那么快，因为相对来说最佳答案就是这个。

    “你要面试的是区域经理，我觉得你不合适，不过你可以来做我们的销售副总监，20万年薪，有没有问题？”，陈康杰拍板说道。

    听到自己捡了个大职位，吕翔有点不敢相信的看看欧阳震华，貌似中间的欧阳震华才是主事人，怎么这个小孩就拍板说了算似地，不过他到不是小瞧陈康杰，刚才陈康杰问了那个问题他就不敢小瞧了，只是没有主事人的承诺，他还不能确定。

    “陈康杰先生是我们的顾问，他说了就算”，欧阳震华给了吕翔一颗定心丸。

    这下吕翔心理面真的是无味杂成，在那个经贸公司做得不如意才想来这里看看能不能找到个发展的平台，不过他想这么大外资企业应该人才济济，而且刚才外面等待的时候，他也知道很多来面试的都是名牌大学毕业，工作经验也不必自己差，所以面试的时候才说是应聘两万年薪的区域经理，谁知道结果却得到一个20万年薪的销售副总，过程和结果都有点匪夷所思。

    “谢谢，我一定会好好干，不让三位领导失望”，吕翔他可不敢暗自开心太久，赶紧激动的表态。

    “你到刚才通知你进来的那位小姐那里领取来回的路费，给你一个星期的时间回去处理工作和私事，一个礼拜后来报到上班，有没有问题？”，这时候欧阳震华以大老板的姿态安排道，陈康杰点了头，剩下的就是他的事情了。

    “没问题，我会在一礼拜内安排好我的事情赶回来”。

    对吕翔来说一礼拜时间是足够了，他又不是办理停薪留职，而是辞职，而且，现在已经有领导对他的“自以为是”有不满了，他的辞职申请应该会很快被批，最后实在不行大不了闪人，这里年薪20万，已经是他在苍南的n倍了，孰轻孰重，吕翔分得很清楚。

    康师傅公司的招聘面试之所以全国都有人来，就是公司承诺为所有来面试的人提供往返路费，解除应聘者的后顾之忧。

    吕翔走后，陈康杰又和他们两个面试了三个人，都是能力一般的，幸好只是要求面试区域经理和普通文员之类的，陈康杰把后面的面试扔给他们，兴趣索然的当起甩手掌柜离开了。

    后来陈康杰看了招聘报告，从众多来应聘者中挑出了六个财务人员，一个财务总监，120个销售人员，一个销售副总监，一个行政经理，行政人员若干，一个后勤部经理，和20多人的后勤人员，20名保安，一名保安部经理，还有企划部，广告部，采购部等部门的经理和若干名办事人员，还有一位年薪45万的水木大学教授和20人的研究团队，这位教授拥有剑桥大学食品与卫生安全博士学位，普林斯顿大学色素与添加剂研究博士学位和果蔬及饮料加工工艺硕士学位，虽然不是院士，但这是他的48岁的年龄决定的。这期间潘桂仁一直在给那些普通工人和领班做产前培训，没有参与招聘。

    这样整个公司的人员和架构算是全部搭起来了，后面要做的就是生产和销售工作了。