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上了用场。
因为变成了个人企业，所以现在公司里，全部都是陈东一个人说了算，而且和政务院谈判小组，商定的条约里，就明确的规定了陈东，对这些留守员工的责任和义务，以及管理办法。
私人企业，不可能再有一些损害公司利益的事情的发生，所以陈东也不是不能开除公司的员工，只要他们能遵守公司的章程。
陈东还自己亲自设计了一份考卷，答得好的，甚至可以直接当上中层管理，答的差的，差事就没有太好，要么是在领导眼皮子底下，要么就是闲不下来的。
而刘家介绍过来的人，第一次着手工作，就是参加培训。
培训的目的，就是让他们去培训在第一线工作的员工。
一个好的企业，最起码要有经济效益好、社会效益好、员工满意度高、可持续发展这些特点外，好的工资待遇、良好的企业形象、较多的培训机会、完善的福利待遇、有序的制度管理、公平的升迁机会，也是不可或缺的。
只有满足这些，才能让公司有可能成为一家好的公司。
所以陈东才趁着人心还未稳的状态，就接连的出手，能提拔的都提拔，该吃苦的就去吃苦，还有些答卷不合格的，对不起，出门右拐是公交车站，按照合约，要么去找公家，要么自食其力。
对了差点忘了说了，公司的名称，已经正式的改成了“未来汽车集团”，刘家帮忙找来的总经理，叫高进，可不是里的那个，他也是mba毕业，而且是剑桥大学那一届mba里，成绩最好的一个。
因为这家公司，以后肯定会涉及一些高端的科技，所以陈东一开始就没有想要上市，所以为了能让这些公司的准高层们归心，陈东也是采取了一些办法。
福利就不用说了，正常的公司高管，基本上都会奖励一些公司的股份，但是陈东不准备这么干，而是从将来公司的利润上入手，按照比例，将利润奖励下去。
例如相当于执行总裁的总经理，高进的每年的分红，都将会是公司纯利润的10%，各个分公司和部门主管，也是10%，不过是各个部门和分公司的，但是像有些部门不可能产生利润的那种，或者是业务部，就涉及到其他的分红特例。
陈东总共分出去了奖金所有总利润的25%，要知道，去年一年，这个公司的净利润，就已经达到了10亿元，再加上公司原本的性质……
所以众高层还是十分的满意的，这个条件甚至比分股份，还要来的多，除非公司上市，然后市值瞬间涨多少倍。
不过陈东已经在培训课的时候，已经坦言，无论外界压力多大，未来汽车都不可能挂牌上市后，大家的的心里的天枰，自然知道怎么去平衡。
就在签约结束的第五天，员工培训正式开启的日子，这次交易，也通过了每天晚上19点的高大上的新闻节目，正式的公布了出去。
“我国国内最大的汽车集团，中国第一汽车集团公司，于2003年8月上旬，正式成为了历史，连同“红旗”品牌，一同330亿美金的改制新高，下面请看详细内容……”