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对于新加盟极星电子的两名大将，罗东和郑微，夏宇都是比较满意的。
两人上手都挺快，用了一周时间，就基本接手了夏明德主要管理维护的零售商体系。
极星电子成立时间还短，人手也是渐渐补充的，电子化办公还主要是文档方面，以及萧文静负责的财务上。而专业的元配件渠道、销售体系、生产等还没实现专业的信息化管理。
罗东对这个很是不能忍，申请预算购买了适合小企业用的专业零售管理软件。
这时，夏宇此前安排销售部的几个人刚在全国各地跑了一圈的作用就大了。有了基本可靠的参考数据，加上一个个打电话咨询确认，专业做销售管理的他很快就梳理出一章动态的销售伙伴地图，在录入电脑后得出了一系列的数据报告。
又把库存、加工进度简单做了模型加进去，就能清晰看出极星电子目前整个的运营情况了。
当然，这个只是初步的，以后还要根据之前的市场反映，做出了不少针对性调整。
两人都是新来的，罗东虽然职务上高了一点，是总监，而郑微是副总监，但心态摆得正。加上郑微年纪比她略大，实体经营方面经验又要更足，所以相处合作起来还是挺愉快。
拿着最终报告，夏明德心里一阵尴尬。
这才是专业的啊，自己一天天电话都打爆了，也没梳理出个一二三来，他们才一周就搞成了！
刘明胜何尝不是？
赶上这天晚上给夏宇汇报工作，他的情绪明显有点低落，觉得自己这个副总裁是不是有点不称职。
夏宇一听乐了，他拿到报告后自然也是满意的，不过打击了自己爱将可不行啊，笑骂他道：“你还真是个笨蛋，要我怎么说你好！他们是专门看这个的，都有工作经验，上手自然快。你又不用跟他们竞争，心虚啥？”
刘明胜知道他的意思，可还是不安，又说：“夏咱那时是赶鸭子上架，也是你手把手教的，才做的马马虎虎。极星电子发展这么快，可能以后还是需要更强的专业人才……”
“得，打住！”夏宇打断了他，笑着说：“你这么说是说我没眼光喽？行啦，罗东他们能力是不错，不过那套东西都有现成的软件和分析模型，一般做销售的都能做出来，这种人全国没有几百万也有几十万呢，你是不是都自叹不如了？”
夏宇哪能不明白他的担心。
说白了还是大专学历，这阵子公司发展快又升到副总位置，心里不自信罢了。刘明胜这人的优点也正在这儿，他能摆清自己的位置，也知道勤学肯干，这点比绝大多数人都强。
刘明胜一时没说话，夏宇接着说：“你的能力和上进我最清楚了，想想现在跟两个月前比，是不是不一样了？”
“那都是夏总栽培……”
“得了，人都是锻炼出来的，你的底子挺好，保持上进心比啥都重要！说起来极星电子肯定还会高速发展呢，也需要各方面的人才，到时候你还要一个个跟他们比？你是超人啊！”
好容易说服这小子重新恢复了斗志，夏宇也开始考虑下一步的发展问题。
对于夏宇来说，刘明胜算得上自己第一个“从龙之臣”，基本素质和上进心又不差，他自然也会好好提携和共同成长。
企业早期高管的成长，也是挺有意思的话题，尤其对于高速成长的科技公司来说。
人的潜力其实都不小，夏宇重生时，阿里巴巴集团的新任CEO陆照禧还是马芸从酒店服务生挑起来的呢。
……
周末趁着有空，也是给两位新干将接风加庆功，夏宇喊一众极星高管一起出去吃东西。
罗东是北方冀北省人，吃不惯辣，夏明德选了一家沪上私家菜馆，中午好好吃一顿。地方比较远，不过东西做得地道。
刘明胜开车过来接夏宇，不过没上楼，到小区门外就给他打电话。夏宇过去看他情绪挺高，笑着说：“怎么啦，有啥喜事？”
“嘿，别说挺有意思的！昨晚我和张梅去看电影，遇到了她以前的同学。她那同学嫁了一个开服装店的，开了一辆富康装着说送我们一程，结果张梅来了句‘不用了，我们有车’，然后咱就把公司奥迪开出来了……”
“人家说不定真是好心送你们呢！”
“好心个屁，你没见那小子屁股都要翘上天了，看我俩穿的一般时候就没少冷嘲热讽的！”
刘明胜还是有两套高档西装的，毕竟很多场合用得到。不过他平时放松很少穿，还是以前的老衣服。
夏宇没多说，这小子估计也是因为在张梅面前没丢人才兴奋，平时倒不至于，又问他：“说真的，你们进展怎么样啊？啥时候我的红包能送出去？”
说到这个刘明胜脸就红了，尴尬道：“还早着呢？我都没见过他爸妈呢！还有她现在周末都在进修行政管... -->>
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