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国将来的排犹政策量身定做的。意大利犹太人不少，虽然也有反犹的气氛，但不浓郁，抓住这部分犹太人他将来在产业上就会多一批理想的员工。
老阿涅利沉默了：意大利工人的技术不是说不好，不过多少有点散漫，这是国民特性决定的，同样也是意大利工业艺术情怀超过德国的原因所在，孔蒂尼引入德国人的效果他用脚趾头就可以想出来，一定会带动意大利工人更守纪律、更趋于团队协同，仿佛混凝土中加入了钢筋，一下子就变得坚硬起来。不过自己不培养工人，只挖别家熟练工人的套路还是让老阿涅利看不懂——这不是会激起众怒么？难道小齐亚诺以为他永远不用和其他人打交道？
对此孔蒂尼也有苦说不出，他怎么不想培养自己的工人？当然也想，可现实实在不允许：一则联合集团各产业上得极快，连停下来喘口气的时间都没有，哪有心思去培养、训练新员工；二则，联合集团追求的形象和品质也不能允许招收非熟练工人；第三，联合集团发展太快，又有多方人马凑拢而来，虽然目标一致又有大量职业经理人帮助大理，但内部管理肯定不如成熟企业，如果再放生涩员工进去只会更乱。
事实也证明了孔蒂尼这个“宁砸钱也要好工人”的办法是正确的，工人们依靠以前的工作经验和工作默契，即便在制度和管理不那么完善的前提下依然把工作干得很出色。
当然这其中还渗透了其他因素，比如米兰市政府塞进来的人员，凡是吊儿郎当没什么真才实学的，全被孔蒂尼挂了起来，哪怕你是墨索里尼推荐来的也不管用——宁可让你在家里待着白发工资也不会让这种人掌握实际权力。久而久之政府要员们都知道这位公子哥的脾气：典型的二代作风，你问他要钱都好商量，问他要权想也别想，在联合集团内孔蒂尼就是说一不二，连联合航空那帮兵油子、刺头都管得服服帖帖，怎么可能出现挑战他权威的人物？
小阿涅利对此只能摊手：“听说他还要进军钢铁、化工、造船等行业，大家都在冷眼旁观，就想看他什么时候栽跟头……”
老阿涅利沉默了一会，最后道：“你的想法我可以理解，盯着联合集团，并想办法去打听他们的贷款额度、来源和期限……我想，我得挑个有利时机。”
“父亲，您是想？”
“年轻人有抱负是好的，不过走太快了容易摔跤，我作为长辈要在适当时帮一把，交通大臣阁下的面子还是要给的……”老阿涅利意味深长地笑了，“他还年轻，不能一蹶不振，要给他希望和直面未来挑战的信心，这样才能快速成长起来，事业太顺了对年轻人发展不好，容易滋生狂妄心理，不利于最后登顶。”
小阿涅利知道父亲想要干什么了，这不就是要在关键时候“折腾”一把么，父亲固然看重小齐亚诺，但不代表对此完全无动于衷，肯定有自己的考虑，利用资金问题介入是一个非常理想的时机，小齐亚诺他兴奋地点点头：“我明白了，我会继续保持跟踪。”
“如果他渴望人才，我们不妨主动‘送’他一点……员工人数超过10万的菲亚特集团再走几千人又有何妨呢？我也不能耽误大家多赚钱、追求更高目标不是？”0.