第二十二章 捕风捉影 (1/2)
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在提拔谁做策划部主管这个问题上，霓虹公司决策层存在着很大的分歧。
李莎力主提拔万鑫，她的理由很简单，万鑫是策划部专员当中资历最老的一个，而且工作表现也不错，排排坐吃果果，这次的主管位置应该非万鑫莫属。
刘晖则主张提拔华青，就冲这次在拿下天翼公司广告业务中的表现，华青也应该受到重用，他才是策划部主管的不二人选。
对于华青，李莎有一种天然的抵触情绪，究其原因，可能与两件事情有关，第一件事情，是篮球比赛后验证身份，由于颜丹的干预，让李莎弄得很没面子。
第二件事情，就是这次在汴州与天翼公司的签约庆祝晚宴上杨柳对她的态度。
虽然这两件事情和华青并没有直接关系，但李莎把问题的责任，都归咎到了华青的头上。
听到刘晖说要提拔华青，李莎立即站起来表示反对：
“华青到公司还不足三个月，才刚刚通过试用期的考核，如果现在就把她提拔到策划部主管的位置，让那些辛勤工作的老员工情何以堪？”
刘晖针锋相对：“任用人才，当然要不拘一格，尤其是策划部的工作，更讲究灵气和底蕴，对于那些碌碌无为之辈，她们更应当考虑的，是如何保住现有的饭碗。”
李莎分毫不让：“灵气固然重要，但我们不能仅仅从一件事情上的表现，就盲目的下结论，万一只是昙花一现呢？再说了，万鑫在‘女强人’保卫战中的表现也很好嘛！两个人可以说是半斤八两。”
眼看着李莎和刘晖两位大将争执不下，孙霓说话了：
“选拔人才，我们当然要不拘一格，只要有超凡的工作能力，不要说只工作了三个月，就是一个新员工，如果确实能力非凡，我们照样应该委以重任。”
孙霓如此表态，好像是倾向于刘晖的选择。
孙霓看了一眼一脸怒容的李莎，突然话题一转，接着说：“在工作能力旗鼓相当的前提下，我们当然还是应该论资排辈，这样才能有利于老员工的进步，同时也给新员工以积极进取的动力。”
孙霓的这番话，好像又有些倚重万鑫。
孙霓最后总结道：“策划部主管这个岗位，虽然级别不是很高，但却是个十分重要的岗位，用对了人，我们公司才能兴旺发达，长盛不衰，所以我们必须要慎之又慎。”
孙霓和李莎刘晖交流了一下眼神，继续说：“你们看是不是这样，先把华青和万鑫列为重点考察对象，对她们进行全面考察之后，我们再做定夺。”
李莎和刘晖点头同意。
所谓考察，实际上就是给能者以充分展示自己才能的机会，当然了，也会给小人以诬陷对手的可乘之机。
第二天，关于华青和万鑫竞争策划部主管岗位的消息，已经在整个公司传得沸沸扬扬，杨聪聪听到了这个消息，立马就愤怒了：
“我靠，霓虹公司不是说非女勿扰吗？怎么要提拔一个臭男人当主管？”
杨聪聪的话，恰好被经过这里的万鑫听到了，万鑫正生方设法到处打听华青的私密呢。
华青才到公司三个月，万鑫要想从工作中找出他的破绽似乎不太容易，实在不得已，万鑫只好在华青的私密生活上寻找突破口，希望能在这方面抓一些他的把柄。
杨聪聪的话，让万鑫如获至宝。
万鑫凑向杨聪聪，颤着声问：“聪聪，你刚才说谁是臭男人？”
“华青呗，除了他还有谁。”
万鑫兴奋得眉毛挑起来老高，说话的音调愈发地夸张了：“你是怎么知道的？”
杨聪聪眉飞色舞地说：“不是跟你吹，姐们在这方面的本事大着呢，一只蚊子从我身边飞过去，我能分辨出是公是母，更别说人了，不管男女，只要从我身边走一遍，我能知道他跟多少人睡过。”
杨聪聪说着，往万鑫跟前凑了凑，使劲地吸了吸鼻子，不怀好意地笑着说：“万鑫，我已经嗅出来了，你至少跟六个男人睡过觉，最近的一个，是个半不老老头，年龄至少在五十岁以上。”
万鑫紧张地向后退着，心里面惊叫道：这丫头实在太厉害了，难道她真有这方面的本事？
万鑫本来打算走开，她怕杨聪聪从她身上嗅出更令人尴尬的事，可对华青的好奇心还是让她止住了脚步，她将身子向后撤着，尽量与杨聪聪拉开距离，伸着头问：
“那你说说，华青跟咱们公司的哪个女人睡过？”
“跟谁？跟廖宇那丫头片子呗！奶奶的，好白菜硬是让猪拱了。”<... -->>
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